06招聘选拔.ppt

K3HR产品培训
招聘选拔部分
2005年9月
产品管理部
提纲
应用价值
系统实现
实施中规避的问题及变通处理
用户案例
当前应用状况及问题分析
业务流程图
提纲
应用价值
规范与优化招聘管理流程:完整的招聘业务流程,同能力素质模型等模块的关联;
加快信息处理效率,提高招聘工作效率:消息驱动的工作流、51JOB等多种简历导入方式;
建立有效的信息交流和沟通机制,提高员工满意度:工作流、经理人平台部门招聘事务处理、内部招聘、给应聘者发送面试/录用通知;
信息有效收集、整理、统计和分析,支持管理决策:后备简历库、应聘人员综合报表。
招聘选拔模块业务流程图
用工征集
人力规划
用工状况
用工申请处理
招聘计划
招聘活动
资料筛选
录用管理
招聘总结
录入简历
经理人平台:
部门用工申请
招聘职位
K/3主控台:
人才网站简历导入
高级人才招聘
面试管理
能力素质模型
组织规划:
职位说明书
查询报表
职员管理
后备人才管理
批量导入简历
入职手续流程
系统实现—用工征集
1、招聘管理员在〖招聘选拔〗-〖用工征集〗中建立用工征集并发送征集通知;
系统实现—用工征集
2、部门负责人在〖我的工作台〗→〖我的任务〗中回复用工征集;
系统实现—用工征集
3、招聘管理员在〖招聘选拔〗-〖用工征集〗可对整个征集过程进行跟踪控制,并对各部门的需求进行汇总以及将申请职位导入规划中。
系统实现—人力规划
招聘管理员在〖招聘选拔〗-〖人力规划〗中进行人力规划,包括名称、时间、部门,添加规划职位,并提交人力规划进行审批,更新职位设置。
系统实现—部门用工申请
1、部门负责人可在〖我的工作台〗-〖组织人力管理〗-〖部门用工申请〗进行临时用工申请。
系统实现—用工申请处理
2、招聘管理员在〖招聘选拔〗-〖用工申请处理〗中查看部门用工申请信息,并可提交进行审批,经过审批后,更新职位设置。