365文化产业集团唐誉泽导师-面试与面试技术.ppt

面试与面试技术
主讲:唐风双网互动创富魔式创始人风行行销策略研究机构执行长四海文化产业集团董事
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一、面试的基本程序
1、面试前的准备
(1)面试方式的选择:
A、集体面试:
*座谈方式: 适合候选人比较多的初选
*无领导小组讨论方式:适合
人员素质需要仔细进行比较
考察人员整体能力
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一、面试的基本程序
无领导小组讨论方式设计
*选择讨论的主题:
应该是有关职务要求的内容;
应该是没有明显答案倾向的;
应该满足对候选人多方面评价的;
应该能够引起大家讨论兴趣的。
人员控制在10人左右
时间不低于1小时
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一、面试的基本程序
举例:管理职务
主题:薪资提升,名额有限
角色扮演:各部门经理
目的:通过协商,确定提薪人员名单
材料:各部门候选人的基本材料
观察:表达能力和语言****惯、思维的逻辑性、对材料的理解和把握程度、组织与协调能力、管理观念、性格特征、对管理职务的理解、激励能力、沟通能力等。
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一、面试的基本程序
B、一对一面试
*适用于各种情况的初选和复选
*主试人可以是一个,也可以是多人
*时间一般为45分钟(初选可以20分钟)
*提出的问题一般在15个左右
*候选人的面试时间应错开安排
*注意候选人在等待面试时的表现
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一、面试的基本程序
(2)面试场所的安排
*选择宽敞、安静的场所,避免被打扰
*亲切环境安排:坐在沙发上,侧面相对
*压力环境安排:面对面,距离两米以上,主试人员坐得高一些,背光,增加主试人员数量等。
*有条件的情况下,准备录象设备,以便事后观看。
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一、面试的基本程序
(3)候选人简历研究
*找出与应聘工作要求相符的关键词,如:
曾任职务;现任职务及任职时间;具体
工作或职务的内容等。
*找出反映候选人是否满足应聘工作的形
容词和数量词,如:相关工作的任职时
间长度;技术职称及评定的时间;获奖
等级和次数等。
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一、面试的基本程序
*把握并估计以往工作经验与应聘工作之
间转化的难易程度,如:知识、技能、
经验、性格特征等。
*估计所提供的背景材的可信程度,如:
可证实的材料:学历、学位、外语等级;
需要证实的材料:求职动机、能力状态、
以往的工作表现等;
不可证实的材料:责任心、主动性等。
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一、面试的基本程序
*忽略个人对自己的评价、看法、个性、
兴趣等无法证实的材料,如:
领导能力、原则性、组织协调能力、合
作性、独立性、社交能力、爱好等自我
评价。
*记录下有待证实和进一步了解的问题和
细节,为面试做准备。
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一、面试的基本程序
(4)面试问话提纲的准备
*需要有一个统一的问话提纲;
*根据对候选人简历的研究,准备特定的问话提纲;
*提纲的问题顺序应为:
需要证实的问题
统一确定的问题
引伸性的问题
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