关于人力资源管理下的工作分析.pdf

基于成长性企业的工作分析研究摘要《基于成长性企业的工作分析研究》是在明确人力资源管理概念的基础上阐随着我国社会主义市场经济的不断发展和逐步完善,随着我国企业的不断成长和成熟,企业间的竞争也日益激烈起来。随着市场竞争秩序的不断建立健全,随着企业间的许多竞争行为日益趋同化,实际上,企业的竞争已经成为了人才的中最重要的一个组成部分,其作用来越来越被广大的企业所重视。然而,随着人力资源管理在企业管理中的地们和作用日益增强,许多相关的问题因此呈现出来,如:人力资源管理与公司发展战略管理间的关系;人力资源管理究竟应包含哪些内容;工作分析、绩效考核、薪酬管理、员工发展、企业文化等与人力资源管理之间的关系到底应是怎样的;什么是工作分析;工作分析的本文为应用性研究,作者结合我国人力资源管理的问题之所在和多年的工作经验,利用大量的实证的方法去分析基于人力资源管理下的工作分析。将以人力资源的基本概念及其主要内容为出发点,引出工作分析这一概念,从而通过实对工作分析的具体程序和方法运用大量的实例和模板展开细致的论述,这也将是本文的主要创新点。作者以为这将对我国企业人力资源管理的实际工作产生一定综上所述,本研究拟定以下的研究目的:东南大学述了工作分析的内涵,分析了工作分析的主要内容,指出工作分析的主要程序和方法,探讨了工作分析在企业中的主要应用。竞争。人作为知识的熏要载体,人作为企业行为的主体,人力资源作为企业资源主要方法有哪些�笠倒ぷ鞣治鍪导�形J裁椿岵��庋�蚰茄�奈侍獾鹊取K�以有必要进行这方面的研究。证的方法详细论述工作分析的概念、内容、作用、程序和方法。并在此过程中,的指导意义,将会在一定程度上促进我国企业人力资源管理工作者们的理论水平和实际工作质量的提升。�⑻教质裁词侨肆ψ试础��⒀芯咳肆ψ试垂芾淼闹饕D谌�研究生:张雪平导师:吴应字
⒚魅饭ぷ鞣治龅幕�靖拍睢��⒁源罅科笠凳抵の@��教止ぷ鞣治龅某绦蚝头椒ḿ捌湓谄笠抵械挠τ谩�人力资本人力资源开发工作分析职责权利关键词:人力资源岗位评估�
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第一章绪论��闻遂提窭照着我国事土会主义市场缀济的不断发袋葶日逐步完善,隧羞我国企业的不断残长栖成熟,企效问的竞争也醋益激熏起来。随着市场竟擎秩序的不断建立健全,随着企业间的许多竞争行为网益趋同化,实际上,企业的竞争已经成为了人才的竞争。人作为知识的重要载体,人终为企业行为筑主髂,入终为企业瓷澡中最重要的一个组成部分,其作用来越来越被广大的企、监所重视。在彼得·德鲁克教授首次提出“人力资源”这一概念近半个世纪尉的今天,人力资源是社会经济发震豹黧要丽耩缺的资源这一理念曩经得到广泛普遍豹认同,问时这也正被一些西方市场经济发达圈家的发展经验所证实。现在,人力资源管理已经成为企业管理工作中的一项重骤内容,人力资源管理部门也�.在由传统麴人事行政警壤职毙转交为竣瞧性匏人力资源警理职熊,成为企业笈震竣咯的在我国,人才静竞争已经怒速黠醚憝可见,嚣且已经爨凌了丈量驰“猪头公何发现人才、获得人才、留住人才、激励人才等,对企业而言如何有效地管理人方娩显褥越来越潼�谑谴箪啾@菁嗫m爸铝τ谌惹咳肆ψ试村缋怼⒑炒扇肓ψ�源管理工作效果,把这看作魑企业诸多工作中最重要的一顼,甚至是关系到企业生死存亡的一项工作。目前,许多企业由于由于对自身能力等因素的考虑,求助予专照戆管理强溺公司,泼麓获缮专家们懿支持窝臻导。予是管理咨谗公司翔孬詹释笋般大量涌现,他们也的确在一定程度上对企业的人力资源管理工作给予了支持和帮助。然而,随着入力资源管璎在企业管理中的地们和作厢日益增强,许多相关��.�√獗尘�参谋部、执行部和支持部。人力资源发展战略在许多著名黝跨国公司申已经成为公闭发展战略中的一个非常戴腰的组成部分