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劳动合同法200问(完全版)
目录
劳动合同综述 6
1、对于企业和劳动者双方来说,《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢? 6
2、《劳动合同法》的适用范围是什么? 6
3、什么是“民办非企业单位”? 6
4、事业单位在编制外招用劳动者,必须签劳动合同吗? 6
7、订立劳动合同的原则是什么? 6
16、劳动合同分为哪几种类型? 6
21、劳动合同该由谁持有? 7
22、劳动合同必须具备什么条款?根据《劳动合同法》第17条规定,劳动合同应当具备以下基本条款: 7
23、与《劳动法》相比,《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款增加了哪些内容? 7
24、除了《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款,双方还可以在劳动合同中约定哪些事项? 7
25、与《劳动法》相比,《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款删除了哪些内容? 7
190、事业单位与实行聘用制的工作人员适用《劳动合同法》规定吗? 8
192、明年面临退休,可适用《劳动合同法》维权吗? 8
193、职工现在已有劳动合同,明年新法实施后会有变化吗? 8
198、劳动合同法会增加企业成本吗? 8
199、劳动合同法出台的两大目的是什么? 8
200、劳动合同法与现行法律、政策中的条款冲突怎么办? 9
合同期限规定 9
6、劳动者到新单位后,什么时候开始签劳动合同? 9
9、单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗? 9
10、用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办? 9
14、大学应届毕业生提前签订劳动合同,劳动关系从何时起算? 9
17、在单位连续工作满10年可签无固定期合同吗? 9
18、连续订立两次固定期劳动合同,第三次就可签无固定期合同吗? 9
19、“第三次签合同即可签无固定期合同”的规定是否限制用人单位的自主权? 10
20、单位一年不签劳动合同,就视为与劳动者订立无固定期合同吗? 10
27、单位只签一年劳动合同,试用期三个月可以吗? 10
28、试用期是否包含在劳动合同期限内? 10
191、单位未与职工签订劳动合同,新法实施后怎么办? 10
薪酬管理 10
15、劳动合同中未约定劳动报酬怎么办? 10
26劳动合同中对劳动报酬约定不清怎么办? 10
29、劳动者试用期的工资有最低标准吗? 11
53、欠薪单位收到支付令后提出异议怎么办? 11
54、如果欠薪单位收到支付令既不提出异议又不履行怎么办? 11
社保、福利管理 11
31、试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险吗? 11
93、什么是医疗期? 11
加班规定 11
56、单位能强迫劳动者加班吗? 11
57、加班费怎么计算? 11
58、补休代替加班费合法吗? 12
59、加班费应以什么为基数计算? 12
60、未经批准自愿加班能索要加班费吗? 12
61、加班工资年底扎堆结算行吗? 12
62、职工最低工资标准内能包含加班费吗? 12
违约、补偿、赔偿 12
36、劳动者违反服务期约定要支付违约金吗? 12
43、劳动者在哪些情况下需要承担违约责任? 12
63、对于管理人员违章指挥,劳动者有权拒绝吗? 12
64、对于口头违章指挥行为如何举证? 13
65、用人单位有强迫劳动等行为要承担什么后果? 13