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深圳市天健(集团)股份有限公司
企业年金方案
(2007年 10月 22日经公司五届十五次董事会审议通过)
第一章总则
第一条为保障和提高员工退休后的生活水平,建立多层次的养老保障体系;调动员工的劳动
积极性,建立人才长效机制,增强公司的凝聚力,促进公司健康持续发展,根据国家和深圳市企业
年金的相关政策,结合本公司的实际情况,制定本方案。
第二条本方案所称企业年金,是指公司和员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立
的补充养老保险制度。
第三条建立本方案遵循的原则:
1、发展的原则:旨在提高员工退休后的养老待遇,激励员工的劳动积极性和创造性,增强公
司凝聚力,促进公司的发展;
2、效率与公平的原则:与公司经济效益挂钩,根据公司经营状况缴交或者暂停缴交年金费用;
公司缴费向员工个人账户分配时与其岗位、贡献、年龄、本企业工龄等挂钩,保持合理差距。
3、自愿和民主协商的原则:公司自愿建立企业年金方案并经职工代表大会集体协商通过,员
工自愿加入本企业年金计划;
4、高度安全、适度收益的原则:选择合适的企业年金管理机构,根据本公司的风险承受能力
选择相应的投资方案,以保证公司企业年金基金的安全性和收益性。
5、适时调整的原则:根据国家、深圳市企业年金政策调整以及公司自身的发展,适时调整本
公司年金方案。
第四条建立本方案应具备以下条件:
1、依法参加基本养老保险并足额缴交基本养老保险费用。
2、完成经核定的上年度经营业绩考核指标。
3、人工成本承受能力较强。
4、已建立集体协商机制。
第二章参加人员范围
第五条参加本方案的人员范围:
1、在册在岗且档案在公司管理的员工;
2、由公司外派到非控股公司工作,且外派公司未建立企业年金的员工。
第六条参加企业年金的员工应具备以下条件:
1、与本公司签订劳动合同;
2、依法参加基本养老保险;
1
3、试用期或见****期满。
第三章企业和员工的权利与义务
第七条企业的权利:
1、召集员工代表共同讨论制定、调整、终止企业年金方案的内容;
2、代表员工选择企业年金管理机构;
3、从员工税后工资中代扣个人缴费。
第八条企业的义务:
1、向全体员工公示企业年金方案的内容,向员工告知其权利和义务;
2、按照本方案的约定进行缴费,并为员工办理企业年金的各项事务;
3、向员工定期通报企业年金运作中的各项重要信息。
第九条参加员工的权利:
1、有权了解企业年金方案的有关内容;
2、有权了解企业年金基金及员工个人账户的运作情况和相关信息;
3、依法享有领取企业年金待遇的权利;
4、法律法规规定享受的其他权利。
第十条参加员工的义务:
1、如实向公司或企业年金管理机构提供建立企业年金计划所需的信息材料;
2、如果发生与企业年金计划管理有关的信息变更,需及时通知公司或企业年金管理机构;
3、按照本方案的约定进行缴费,并授权公司从本人税后工资中代扣代缴个人缴费部分;
4、授权公司作为委托人委托受托人对其个人账户中的企业年金进行管理运营。
5、法律、法规规定和本方案约定的其他义务。
第四章资金筹集方式和缴费办法
第十一条企业年金所需费用由员工所在各企业和员工个人共同缴纳。公司缴费部分的税收优
惠比例和列支渠道按政府有关规定执行。
第十二条公司缴费部分,%计提,并按以下公
式分配到参加年金员工的个人账户中,不留余额:
1、人均缴费额A=企业缴费总额/参加员工人数;
2、X1=A/21×(员工本人年龄-18)×80%;
3、X2=A/(计提年度-1983 +1)×员工本人企业工龄×2×15%;
4、X3=A/21×员工本人连续工龄×5%;
5、L=A×员工本人职务分×2%;
6、计入个人账户金额=(X1 +X2 +X3+ L)×α;
α=企业缴费总额/∑
=
=+++niiiiiLXX1321i(X) ×100%
2
以上年龄、企业工龄和连续工龄均按虚年计算。
第十三条职务分按下列标准:
职务级别职务分职务级别职务分
集团正职 正科级、中级职称 2
集团副职 4 副科级、助理级职称
部门正职 3 主办科员、员级 1
部门副职、高级职称 工人
第十四条公司缴费分配到员工个人账户的年金基金最高的不得超过参加员工平均分配额的5
倍。
第十五条员工个人缴费标准为每月1元,一年归集一次,在公司缴费当月由公司从员工个人
税后工资中代扣代缴。员工个人缴费额计入其个人账户。
第十六条企业年金缴费为每年一次。在每年的12月31日之前由公司将本