网络信息专员量化考核方案模板（标准范本）.doc

网络信息专员量化考核方案模板(标准范本)
方案名称
编制部门
执行部门
网络信息专员量化考核方案
一、考核目的
为了客观公正地衡量网络信息专员的工作绩效,为网络信息专员的工作奖惩提供依据,依据公司绩效考核制度,特制定本考核方案。
二、考核依据
。
、程序和方法为考核操作依据。
三、考核周期
对网络信息专员的考核以月度为周期,在次月5个工作日内完成对上个月度的考核。
四、考核与奖惩
对网络信息专员主要依据其岗位职责,选择岗位职责中的关键事项或者关键指标进行考核,主要从信息收集和网站信息的推广、宣传和发布以及公司信息的有效性、信息保密工作等方面展开。具体考核标准及相关奖惩如下所示。
(一)信息收集
网络信息专员要及时有效地收集相关信息,每月相关信息收集不少于____条;信息收集准确率不低于____%;信息收集每减少1条,扣发奖金____元;信息收集准确率每降低____%,扣发奖金____元;每发生1次重要信息收集延迟并给公司造成重大影响的,扣发奖金____元,且视影响程度给予职位调整。
(二)信息推广、宣传和发布
收集到的信息要及时进行推广、宣传和发布,以使相关人员及时了解并利用信息。每发生1次信息发布延迟影响相关人员正常工作的,扣发奖金____元;每有1条信息发布、宣传错误,扣发奖金____元;网络信息专员及时提供相关信息而避免公司遭受损失的,奖励____元。
(三)信息收集的时效性、有效性和相关性
每遗漏1条重大相关信息,扣发奖金____元;每有1条失真信息,扣发奖金____元。
(四)信息保密工作
网络信息专员要做好信息保密工作