第五章附件2（按性质）.ppt

如何对个人的职业目标按性质进行分解
实践练习
下面的目标为某公司部门经理设计的职业目标,请按性质对他们的目标进行分类:
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,掌握基本知识;
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其中:1、属于内职业目标的有哪几个?
2、属于外职业目标的有哪几个?
相关知识
外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其他过程。
内职业生涯是指从事一项职业时所具备的知识、观念、心理素质、能力、内心感觉等因素的组合及其他变化过程。
外职业生涯目标
主要侧重于职业过程的外在标记。它主要包括:工作内容目标、工作环境目标、经济收入目标、工作地点和职务目标。其中职务目标通常需要具体化。
内职业生涯目标
侧重于在职业生涯过程中的知识、经验的积累,观念、能力的提高和内心感受,主要包括:
工作能力目标:如能够和上级领导无障碍沟通的能力;组织大型公共关系活动的能力;组织结构设计的能力;
提高心理素质目标:主要包括能经受住挫折,经受住成功,临危不惧、荣辱不惊。
观念目标:指自己在工作学习中逐步形成一种什么样的观念或态度。
工作成果目标:指发现和应用新的管理方法,创造新的业绩等。
实用范例
下面这份职业目标是某公司营销部经理制定的,请分析:
职务目标:金牌营销总监
2002-2004 公司营销总监
2004-2007 选定争相追捧的职业经理人
2007-2008 金牌营销总监
能力目标:
能顺畅清晰地进行即兴演讲;
能冷静利落地解决突发事件;
能游刃有余地处理协调各方面的关系
成果目标:能获得中国营销界的“金鼎奖”;能在国内权威营销类期刊物上发表自己的心得和见解。
经济目标:前三年年薪以30%的年增长率递增,到2008年达到年薪30万
参考答案
1、
2、