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进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得
近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,并发出通知要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实****新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。对此,如何制定更好地干部考核激励机制,对于提升新时代干部的担当能力意义重大。
一、完善政绩考核评价指标,突出科学发展导向。根据不同地区、不同层级领导班子和领导干部的职责要求,设置各有侧重、各有特色的考核指标,把有质量、有效益、可持续的经济发展和民生改善、更加重视科技创新、教育文化、劳动就业、居民收入、社会保障、人民健康状况的考核。强化约束性指标考核,加大资源消耗、环境保护、消化产能过剩、安全生产等指标的权重。注重考核发展思路、发展规划的连续性,把是否存在“新官不理旧账”“吃子孙饭”等问题作为考核评价领导班子和领导干部履职尽责的重要内容。
二、选择德才兼备的人才,实行责任追究才是关键。要按照好干部的标准,根据干部的德才素质、工作需要、群众公认等情况综合评价干部,注重选拔自觉坚持和领导科学发展、成绩突出、群众公认的干部。不能简单地把经济增长速度与干部的德能勤绩廉划等号。强化离任责任审计,对拍脑袋决策、拍胸脯蛮干,给国家人民群众利益造成重大
损失、造成恶劣影响的,要记录在案,视情节轻重,给予组织处理或党纪政纪处分,已经离任的也要追究责任。
三、量化考核标准,精简考核内容。精简各类专项业务工作考核,取消名目繁多、导向不正确的考核,防止考核过多过滥、“一票否决”泛化现象。量化考德、考才、考绩,包括个人述德、民主评德、纪检查德和群众测德,突出政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德的正向评价和反向评价。综合考评干部日常学****学历提升和参加培训情况。体现乡镇(街道)基础差异、部门职能特征和干部岗位特点,改变“平时不闻不问,年度一锤定音”的情况。加强民生指标、平时考核权重,在廉政勤政、工作作风、生活作风上的表现,发现不良反映并经查实的,纳入考核扣分内容。
建立上评下、下评上、左右互评的立体评价体系,力求使考核评价最大可能体现群众意愿。推行“阳光考核”,将考核工作方案和结果,通过网络、文件和会议等形式向社会公布,主动接受监督。
对被评为优秀的,在同等条件下优先提拔使用,对排名靠后的干部,取消评优评先资格,进行通报。只有通过这样严格、合理、人性化的综合日常考核、德才绩量化考核,才能推动发展实际实效,真正激励人才更好地服务人民群众。
【篇二】
近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的通知,通知强调,各级党委(党组)要引导和促进广大干部切实增强政治担当、历史担当、责任担当,努力创造新时代的光辉业绩。那么,组工干部如何强化三个担当展现新作为,笔者认为可从以下三方面入手。
提高党性修养,增强政治担当****总书记在十九大报告中指出,党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石,必须在严格的党内生活锻炼中不断增强。组工干部作为从事组织工作的人员,必须不断加强党性锻炼,增强纪律性和保密意识,时刻体现坚定的政治立场和价值信仰,决不能为权力所屈服、被诱惑所迷惑、为潜规则所侵蚀,要对党和人民保持忠诚,做党性最强的人。基层组工干部所做的工作虽然只是全国组织工作的一个很小分支,但从事的工作却与群众联系十分密切,关系着整体组织工作的平稳运行,所以万万不可掉以轻心,决不能觉得自己只是个小螺丝钉就降低对党性方面的要求,而应该把坚定党性原则时刻放在心上、体现在行动上,要谨言慎行、谦虚低调、甘于奉献,真正做到忠诚干净担当,为民务实清廉。
践行自身使命,坚守责任担当。组织部门作为管理干部的主要部门,责任重于泰山,使命高于一切,必须时时处处事事保持高度的政治责任感和强烈的事业心。如果组工干部没有责任心,就不会甘当人梯,在发现干部、选拔干部、使用干部时就会因私心而眼红,计较个人得失,甚至争名夺利。如果组工干部没有责任心,就不会甘于奉献,在
日常工作中就不会真正做到关爱干部,也不会关心干部的成长和进步,更无法解决他们在工作生活中出现的问题。如果组工干部没有责任心,就不会甘于平淡,工作就会缺乏***,也会少了专注,就不会竭尽全力、兢兢业业、精益求精的完成每一项任务。
坚持与时俱进,无愧历史担当。中国已经进入了新时代,经济社会各方面都处在大变革中,在这种历史背景下,组织工作也面临着各种挑战,对组工干部的要求也在不断提高,组工干部如果没有自觉的历史担当,就不能胜任组织工作。如何增强历史担当?学****是固本之举,组工干部若要增强历史担当,首先就要强化学****意识,要肯于钻研、善于学****组织工作作为一项政策性、原则性很强的工作,需要组工干部不断深入学****