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第一章    人力资源管理引论

(一)资源的分类:
1. 自然资源
——土地、山川、森林、矿藏等。
2. 资本资源
——资金、设备、厂房等。
3.  信息资源
——情报、资料、数据等。
4.  人力资源
/
(二)人力资源(Human Resources )的基本概念
——人力资源是指为社会创造物质财富和精神财
富、为社会提供劳务和服务的劳动能力的总和。

人力资源是人类可用于生产产品或提供各种服务的活
力、技能和知识。
——
人力资源是企业人力结构的生产力和顾客商誉的价值。
——
(三)   人力资源的基本要素
1.  体力
——力量、速度、耐力、灵敏度等人体运动功
能的能力。
2.  智力
——记忆力、观察力、想象力、判断力等人们
认识事物、运用知识、改造客观世界的能力。
3.  知识
——人们在实践中掌握的各种经验和理论。
4.  技能
——人们运用知识经验并经由练****而****惯化了
的动作体系。
(四)人力资源的数量构成
1.  适龄就业人口
我国现行劳动年龄规定:
男性16~60岁; 女性 16~55岁
2.  未成年就业人口
3.  超龄就业人口
4.  待业人口
5.  就学人口
6.  服役人口
7. 其他适龄人口
(五) 人力资源和人力资本

()
,仅从自然资源、实物资本和劳动力的角度,不能解释经济增长的全部原因。二战以后的统计资料表明,国民收入的增长一直要比国家投入资源的增长要快的多。舒尔茨的研究指出:1910—1957年,,,,。舒尔茨指出,除了自然资源,实物资本等因素外,人力资本这个重要的生产要素被“遗漏”了。
舒尔茨创立的人力资本理论认为:
1)资本可分为物资资本和人力资本两大部分,人力资本的投入对经济发展和社会进步有决定性的作用;
2)人力资本是通过对人力的投资而形成的,只有掌握了知识和技能的人力资源才是一切生产要素中最重要的资源;
3)人力资本表现为劳动者的智力和体力;
4)人力资本体现了劳动者的数量、质量和劳动时间;
5)人力资本最为重要的部分是教育投资;
6)对人力的投资是所有投资中效益最好的投资。

(一)国家的人力资源的结构与分布


2001年我国人力资源的年龄构成


2001年我国人力资源的产业分布