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文档介绍
第四章人力资源计划
一、人力资源计划的含义
人力资源计划是为了说明人力资源部门未来要做的工作内容和工作步骤。
二、计划制订的三原则
、外部环境的变化
1
三、人力资源计划的主要内容
:总原则、总方针和总目标。
:包括组织结构、职务设置、职务描述和职务资格要求等内容。
:数量、职位变动、空缺人数。
2
三、人力资源预测
人力资源需求预测
人力资源供给预测
四、人力资源需求预测的方法
(比率分析)
2. 趋势分析法
五、人力资源资源供给预测的方法
3
四、人力资源计划的编写步骤
4
一、人力资源计划的含义
人力资源计划是为了说明人力资源部门未来要做的工作内容和工作步骤。
二、计划制订的三原则
、外部环境的变化
1
三、人力资源计划的主要内容
:总原则、总方针和总目标。
:包括组织结构、职务设置、职务描述和职务资格要求等内容。
:数量、职位变动、空缺人数。
2
三、人力资源预测
人力资源需求预测
人力资源供给预测
四、人力资源需求预测的方法
(比率分析)
2. 趋势分析法
五、人力资源资源供给预测的方法
3
四、人力资源计划的编写步骤
4
第四章 人力资源计划1 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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