企业文化与人力资源管理的关系 毕业论文.doc

企业文化与人力资源管理的关系
目录
中文摘要……………………………………………………………………1
外文摘要……………………………………………………………………1
绪论…………………………………………………………………………2
人力资源管理和企业文化概述……………………………………………2
建设先进企业文化的重要性………………………………………………3
企业文化对人力资源管理的影响…………………………………………3
我国企业文化与人力资源管理战略存在问题……………………………4
企业文化建设与人力资源管理的内在关系和相互作用………………5
企业文化对人力资源管理具有导向作用…………………………………6
人力资源管理是企业文化的客观反映……………………………………6
以优秀的企业文化留才………………………………………………7
结语…………………………………………………………………………8
致谢…………………………………………………………………………9
参考文献……………………………………………………………………10
企业文化与人力资源管理的关系
[摘要]  近几年来,随着建立现代企业制度在我国的全面推进,企业文化建设也成为现代企业管理过程中一个关键性问题。在对企业文化建设和人力资源管理与开发的研究和实践中,企业文化建设与人力资源管理,存在双向的共生效应和互补效应。加强企业文化建设,能够推动企业人力资源管理,提升企业人力资源管理水平。同时,整体配套的人力资源管理与开发反过来又能促进先进企业文化的建成。
[关键词] 企业文化建设人力资源管理问题对策
Enterprise culture and human resource management of the relationship
  Abstract: n recent years, along with the establishment of a modern enterprise system in our country, promote enterprise culture construction has e a modern enterprise management process for a key questions. In the construction of enterprise culture and human resources management and development of research and practice, enterprise culture construction and human resources management, there is a two-way symbiotic effect plementary effect. To strengthen the building of enterprise culture, to promote enterprise human resources management, and promote the enterprise human resources management level. At the same time, the wh