18春北语《人力资源统计学》作业4.doc

(单选题) 1: 职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以( )。
A: 企业总资产增长率
B: 企业净产值增长率
C: 企业净利润
(单选题) 2: 人力资源的利用效率,包括( )和人力资源劳动效益两个层面。
A: 人力资源劳动生产率
B: 人力资源价值
C: 工资水平
(单选题) 3: 按报表内容和实施范围不同,分为国家统计报表、部门统计报表和( )。
A: 地方统计报表
B: 企业统计报表
C: 行业统计报表
(单选题) 4: 时间数列的编制原则不包括( )。
A: 时期数列中各指标的时期长短应当前后一致
B: 动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致
C: 动态时间数列计算口径和方法要一致
D: 动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致
(单选题) 5: 一般采用( )与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。
A: 报告期人均货币工资
B: 基期人均货币工资
C: 上期人均货币工资
(多选题) 1: 根据有关文件规定,我国的企业人工成本范围包括:企业(或雇主)支付给所有从业人员的劳动报酬、社会保险费、( )和其他人工成本等七大项。
A: 福利费
B: 住房费
C: 教育费
D: 劳动保护费
,B,C,D
(多选题) 2: 如实准确地统计人力资源报酬和收入,对微观企业具有重要意义的有()。
A: 对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用
B: 研究"按劳分配"原则在企业内具体实现的重要手段
C: 检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据
D: 研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据
,B,C
(多选题) 3: 人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用,其作用体现在( )。
A: 人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性
B: 人力资源相对指标是总量指标的深化
C: 人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具
,B,C
(多选题) 4: 反映一定时期内退休人员的总量和规模时,可用以下指标( )。
A: 期末退休人数
B: 本期新退休人数
C: 本期退休人员平均数
D: 退休率
E: 退休养老保险覆盖率
,B,C,D,E
(多选题) 5: 时间统计的意义主要体现在( )。
A: 为企业制度合理定岗定员提供依据
B: 为企业制订生产作业计划提供资料
C: 为企业产品成本核算提供依据
D: 为提高企业劳动生产率提供依据
,B,C,D
(判断题) 1: 月报、季报和半年报主要用来掌握国民经济发展的基本情况,检查各月、季、年的生产工作情况。
A: 错误
B: 正确
(判断题) 2: 人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率,只包括人力资源劳动生产率指标。
A: 错误
B: 正确
(判断题) 3: 人力资源总量指标是反映人力资源总体在一定时间、地点条件下的规模和水平的综合指标,如员工人数、高学历员工数量、劳动报酬、企业生产总值等。
A: 错误
B: 正确
(判断题) 4: 增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量,它是报告期水平与基期水平之差,反映报告期比基期增长的绝对量。
A: 错误
B: 正确
(判断题) 5: 人力资源群体价值的货币性计量方法通常采