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[高等教育]劳动关系管理.ppt

文档分类：法律/法学 | 页数：约45页举报非法文档有奖

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文档列表 文档介绍

人力资源管理
苏立宁
劳动关系管理
第5章

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广义的劳动关系是指任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系;狭义的劳动关系是指依据国家劳动法律法规,规定和确认当事人双方(劳动者和用人单位)的权利和义务的一种劳动法律关系。本章所讲的劳动关系是指狭义的劳动关系。
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(1)劳动关系具有经济利益性
(2)劳动关系具有平等性
(3)劳动关系具有隶属性

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(1)平等就业的权利
(2)选择职业的权利
(3)取得劳动报酬的权利
(4)获得劳动安全卫生保护的权利
(5)享有休息休假的权利
(6)享受社会保险和福利的权利
(7)接受职业技能培训的权利
(8)提请劳动争议处理的权利
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劳动者依法应承担的主要义务为
①按质按量地完成生产任务和工作任务。
②遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。
③学****政治、文化、科学、技术和业务知识。
④保守国家和企业的机密。
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用人单位的主要权利有
依法录用
调动和辞退职工
决定企业的机构设置
任免企业的管理干部
制定工资、报酬和福利方案
依法奖惩职工
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用人单位的主要义务有
依法录用、分配、安排职工的工作;
保障工会和职代会行使其职权;
按职工的劳动质量、数量支付劳动报酬;
加强对职工思想、文化和业务的教育、培训;
改善劳动条件,搞好劳动保护和环境保护
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劳动关系管理第一章劳动关系与劳动关系管理概论

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