信用社（银行）工效考评办法.doc

信用社(银行)工效考评办法
为了使我联社的服务思想和理念进一步深化,现制定《****联社创建工效考评办法》,坚持思想教育与制度建设、奖励与惩戒的原则,对考核内容以百分制形式进行量化,分为精神文明考评和物质文明考评两个方面,其中:精神文明建设量化考核100分,物质文明建设量化考核200分,年末量化考评分数达不到270分(含270分)以上的不能参加评先。
一、精神文明建设考评(60分)
(一)组织领导(25分)
1、信用社领导班子认真落实****联社创建工效考评办法》,有组织机构,有规化,有制度,有措施(不符合者扣5分),
2、认真贯彻执行党的金融方针、政策和上级的指示要求。上级部署的重要工作安排落实及时,检查及时(不符合者扣5分)。
3、领导班子成员要落实一岗两责,坚持党建工作、思想政治工作和经营工作一起抓。领导班子成员坚持政治理论和党的路线、方针政策学****支部学****有计划、有制度、有记录。支部成员有笔记(个人学****计划)和学****心得体会,支部学****全年集中不少于12次(不符合者扣5分)。
4、班子成员分工明确,团结和谐,重大问题集体讨论,坚持民主集中制,定期召开民主生活会,充分听取职工的合理化建议,对职工提出的意见和建议,有记录、有措施并落实到位,全年不少于12次(不符合者扣5分)。
5、落实党风廉政建设责任制,认真执行《***支行党风廉政建设责任制实施细则》及《****支行党风廉政建设责任制量化管理考核标准》遵守中支“八项规定”和金融系统六个严禁。班子成员廉洁自律,以身作则,作风正派,严格履行职责(不符合者扣5分)。
(二)职工队伍建设(15分)
l、坚持抓好职工政治理论学****教育,有计划、有制度、有内容、有记录、职工学****有笔记。思想政治工作联系实际,形式多样。保持职工队伍思想稳定(不符合者扣5分)。有针对性地对职工进行业务培训,有制度,有考核。支持和鼓励职工继续教育和各种形式的进修、培训工作(不符合者扣5分)。
2、加强员工队伍管理,执行《**市农村信用社员工守则》及《**市农村信用社员工违反行为规范处罚办法》,采取多种形式对职工进行职业道德、社会公德、家庭美德教育,有规划、有内容、形式多样,职工积极参与,遵纪守法,纪律严明(不符合者扣5分)。
3、大力开展文明办公,优质服务活动,有计划、有措施,服务意识强,服务态度好,文明礼貌用语规范、普及,爱岗敬业,开拓进取(不符合者扣5分)。通过检查发现、群众举报有违规现象一次扣5分,单项分不够扣,可从总分数中扣减。
(三)综合治理工作(20分)
l、综合治理机制健全,“三防一保”工作组织机构健全,严格执行《**市农村信用社安全保卫管理规定》和“三防一保”有关规定,制定防抢、防暴和防火预案,定期开展演练,确保人员、资金和财产安全(不符合者扣10分)。检查中发现违反一次扣2分,单项不够扣,可从总分中扣减。
2、采取不同形式的法制、安全教育,有计划,有内容。凡发生案件的单位,做到有案必报,在2日内,上报联社保卫科,避免抢劫,盗窃,诈骗,涉枪,经济,刑事等案件事故的发生(不符合者扣10分)。
二、物质文明建设考评(240分)
(一)经营目标(140分)
业绩评估完成计划部分的指标以完成计划的程度为考核目标。
1、完成利润计划指标(20分)。
每考核期末,按照信用社完成分行下达利润计划