护士分层级岗位培训工作手册和护理岗位职责.doc

一、根据护士的工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素进行综合评估和考核后,对护理人员实施分层级使用和管理,并遵循能级对应,动态调整的原则。
二、结合本院实际,按照护士岗位责任不同,将护士分为5个层级使用:N0级即助理护士及有执业资格参加工作1年内护士;N1级即工作1-5年护士、工作1-3年护师;N2级即工作3年以上护师、工作5年以上护士;N3级即聘任主管护师且工作5年以上,聘任专科护士岗位;N4级即聘任副主任护师以上。
三、对不同层级的护士进行培训,N0级、N1级护士着重进行基本护理能力的培训;N2级护士着重进行护理重症病人所需能力的培训;N3级、N4级护士着重进行整体性护理实践能力和教学能力、科学研究和专科护理能力、管理能力的培训。
四、护理部每月对护士长进行工作质量考核,科室每月对各层级护士进行护理工作数量、质量、技术难度、患者满意度等考核,并与绩效工资挂钩,并作为年终评优、护士晋升及解聘的重要参考依据。
五、科室质控小组履行护士分层级使用管理考核职责,督促完成各层级岗位职责。
六、N3级、N4级护士应掌握本护理学科发展动态,积极参与专科学术活动,积极推广和应用专科护理新成果、新技术、新理论和新方法,并撰写论文,参与护理科研。
临床护理人员分级与标准
层级划分
分级标准
基本条件
能力要求
N0
工作1年内

、协调能力
N1
工作1~5年护士
工作1~3年护师




、协调能力

N2
工作5年以上护士
工作3年以上护师

、解决问题的能力

、协调能力


N3
聘任主管护师
聘任专科护士岗位



、协调能力


N4
聘任副主任护师以上
,掌握本专业护理动态

,能胜任本专科理论授课,组织护理查房



临床护理人员晋级与标准
N3级晋级N4级
N2级晋级N3级
、大手术、新开展手术的护理工作,提供个性化整体护理
,掌握本专业护理发展动态,开展疑难病例护理会诊及讨论
,每年完成病区教学任务并通过院级考核,每年至少承担临床讲座3次,任职期间承担院级讲座1次
,每年至少发表论著1篇,任职期间至少承担1项护理科研课题或开展1项高新技术
,每年至少参与护理质控6次

“三基”考试
N1级晋级N2级
、病重及大手术、新开张手术患者护理工作,并提供个性化整体护理
,每年至少参与6次临床护理质控,协助临床护理质量管理
,每年至少完成5名临床实****生及进修生带教工作,临床教学效果评价优良
、新理论,每年至少承担2次临床教学查房或理论讲座
,每年至少完成护理论文1篇
“三基”考试
N0级晋级N1级

、病重或大手术患者的护理工作,根据病情提供个性化整体护理



“三基”考试



,每季度书写护理病历1份

“三基”考试
N0级护理岗位说明书
一、基本资料
岗位名称:N0级护士
所在部门:临床科室
二、工作