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人力资源部经理岗位职责说明书.doc

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文档列表 文档介绍

人力资源部
经理岗位职责说明书
岗位
目的
编制并实施公司人力资源规划,健全人力资源管理体系,兼任党办主任,开展党务工作。
岗位
职责
根据公司发展战略,编制公司人力资源规划;
建立健全公司人力资源管理制度;
提出公司组织结构调整建议;
组织制定公司考核制度,定期组织实施员工考核;
组织制定员工培训与发展计划,督促培训计划实施;
编制薪酬计划,审核各部门的分配方案;
参与公司规章制度的制定和修订;
负责公司中级以上干部和各级党务干部人选的考察、监督工作,检查党的方针政策的贯彻落实情况;
组织开展党务活动,激发广大党员干部的工作热情;
完成上级交办的其他工作。
工作
关系
向上关系:受主管高管领导,对主管高管负责。
平行关系:与各业务部门之间保持良好的协作关系。
向下关系:对本部门人员给予工作指导,安排协调业务人员工作。
岗位技
能要求
善于开展党务工作,熟悉劳动人事方面法律知识,拥有倾听;计划与组织;解决问题的能力;影响能力;说服力。
岗位资
格要求
具有大学专科及以上学历,具有五年以上相关业务经历。

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