深圳市人力资源和社会保障局.doc

深圳市人力资源和社会保障局
2018年度专业性劳动争议调解培训
事务性工作外包服务项目招标书
深圳市人力资源和社会保障局
2018年5月
本文档版权归深圳市人力资源和社会保障局所有,未经版权人书面批准,本文档中的任何内容都不允许被宣传、传播和发布。
为落实市委办公厅《关于进一步加强专业性劳动争议调解工作的意见》中有关“建立调解员分级培训机制,加大调解员培训力度,开展调解员专项能力培训和持证上岗培训,调解员培训考核合格后,统一发放调解员资格证,实现调解员持证上岗。”的文件精神,做好2018年度全市劳动争议调解员培训工作。我局拟就2018年度专业性劳动争议调解培训事务性工作外包服务项目进行公开招标。
一、招标内容及要求
(一)项目名称:2018年度专业性劳动争议调解培训事务性工作外包服务项目。
(二)项目内容
1、劳动争议调解员专项能力培训需求调查,要求设计问卷并调查从事相关工作的人员不少于1000人;
2、劳动争议调解员专项能力培训课程设计,要求培训人员总数不少于2100人(可分多班次进行),(其中培训时间3天,);
3、培训教材编写,编写人员组成中正高级专家不少于1人,副高级以上不少于3人,评审专家副高级以上不少于3人;
4、考核题库建设,理论题库不少于500题,实操题库不少于20题;
5、师资组织与师资培训,培训授课正高级讲师不少于1人,培训课时不少于3天24个课时;
6、培训教务管理服务,于2018年12月10日前提供满足培训全过程的教务管理服务。
(三)项目要求
、课程设计、教材编写工作和题库建设工作,并按时向招标单位提交相关资料。
,各种宣传及印刷、印制品等均采用采购单位统一提供的服务标识,项目执行过程接受采购单位的指导、监督和检查。与本项目有关的数据资料和分析成果所有权归采购单位所有。
,如果发现与采购要求不符或与中标文件不符等问题,中标人应当按要求采取补救处理措施,并承担相关质量保证责任。
。

(1)投标人若对招标文件的技术要求或其他要求有疑问,可在递交招标书前向招标人提出,以维护招标行为的公平、公正。
(2)投标人使用的标准必须是国际公认或国家、或地方政府颁布的同等或更高的标准,如投标人使用的标准低于上述标准,评标小组将有权不予接受,投标人必须列表将明显的差异详细说明。
(3)投标人所提交的投标文件对技术参数和各项要求的响应应该列出具体内容。如果投标人只注明“符合”或“满足”,将被视为“不符合”,并可能严重影响评标结果。
(四)招标人:深圳市人力资源和社会保障局。
(五)预算限额:人民币47万元。
(六)投标人要求
凡同时具备以下基本条件和公告其他内容,并响应招标、愿意参与竞争的法人,均可参加本次招标:
1、深圳市境内依法注册的机构;
2、凡在禁止参加深圳政府采购活动的投标人,不得参与投标。
二、投标文件编制有关要求
(一)投标文件编制
投标人如接受邀请决定参加投标,请按以下要求编制投标文件一式4份,其中正本1份,副本3份(投标文件的正本及所有副本