碧桂园集团2016届碧业生招聘指引手册.docx

碧桂园集团
2016碧业生招聘指引手册
(第一版)
碧桂园集团人力资源部
二〇一五年九月
目录
第一章总体说明 3
一. 招聘流程 3
二. 职责分工 3
三. 选拔标准 4
四. 目标院校 5
五. 招聘任务 6
第二章各环节操作指引 6
一. 前期宣传 6
二. 校园宣讲会 8
三. 人才选拔 12
四. 录用签约及维护 18
五. 站点总结 20
第一章总体说明
招聘流程
项目总体安排:
站点流程:
站点行程:
详见附件:《碧桂园集团2016碧业生校园招聘校园行程安排表》
职责分工
为保证本次校园招聘项目高质量的完成,为更好地统筹资源、集中力量,故推行“集团组织+片区统筹+城市站点执行”的方式:
集团人力资源部全面负责本次校招活动的组织、协调及监督,包括活动方案的策划制定、各项资源的组织、宣传的准备(招聘官网的设计开发、宣传资料的设计、招聘网站及集团招聘官微的宣传推广)、活动过程的监控及调整、活动结果的验收。
片区团队负责片区内各区域活动的统筹组织、资源的调度、站点的协助;
城市站点负责具体招聘计划的制定及执行,包括站点招聘流程、前期宣传、校园宣讲、测评、录用等;
具体分工见图:
注:子公司招聘站点与房产一致的,可提前与当地站点联系,由站点统筹,与站点一起进行宣传,组织面试(各子公司同事须提前联系各站点负责人和主要对接人员,共同协商合作方式、安排场地和面试官、工作人员以及费用分摊等问题)。凡房产板块不去的站点,由子公司自行安排。
选拔标准
房产公司碧业生选拔标准
为保证每一个入职的碧业生都能代表碧业生品牌,房产体系招募碧业生只针对最优秀的硕士和本科生,且硕士与本科的录用比例不低于7:3;所有碧业生须经过集团人力资源部统一安排的选拔、评估以及录用审批环节,严禁任意候补;
核心能力要求:
诚信正直
低调务实
快速反应
高执行力
结果导向
积极阳光
必备基本条件:
学校:985/211及少数专业类院校(硕士学历的学生,本科需为正规院校);
成绩:硕士生排名前50%,本科生排名前25%;
专业:专业对口;
加分项:
社团经历:本科生要求院级以上社团经历;
项目经历:校级及以上重点项目主导或参与经历;
奖学金:国家级/院级奖学金;
专业技能:各专业职称/专业类比赛等情况,如项目类的建造师等地产相关职称/奖项;
子公司碧业生的选拔标准请子公司视实际情况自行决定并报备集团人力资源部。
目标院校
房产公司目标院校为985/211院校,结合行业及历年校园招聘经验,集团圈定部分重点目标院校,详细如下:(非重点目标院校学生,择其最优秀人员录用)
子公司目标院校由子公司视实际情况自行决定并报备集团人力资源部。
招聘任务
招聘需求:
各区域招聘需求以集团确认版为准;
详细需求信息见附件:《碧桂园集团2016碧业生校园招聘任务表》
招聘任务分解:
房产板块:
任务制定原则:为避免同一区域碧业生来源过度集中于属地院校,集团会针对区域HR团队负责或跟进的站点情况做分解, 各站点招聘任务情况详见附件:《碧桂园集团2016碧业生校园招聘任务表》
特别强调:招聘任务数仅作为参考,站点招聘以人才质量为首要考量标准,务求做到招一个,成一个,宁缺毋滥。
非房产板块:根据各自板块的实际情况自行分配各站点招聘任务;
第二章各环节操作指引
前期宣传
前期宣传对于校园招聘结果的达成具有至关重要的作用,为保证目标顺利达成,需重点推进各站点校园宣传推广工作。
为促进品牌化宣传效果的提升,各站点须设定好明确的宣传计划,选择固定的宣传推广责任人,统筹管理校园大使等站点宣传团队,对于站点线上/线下宣传情况进行总控;同时对过程中出现的不利信息及时处理,对于影响较大的问题需及时反馈片区负责人、集团人力资源部。
线上宣传:
集团官网设计制作、招聘网站广告推广、官方微信/微博营销推广:由集团人力资源部统一负责,站点团队重点在于全面传播、扩大宣传范围和深度;
区域官方微信须转发或直接发布校招官微推送的宣传文章。自网站上线日起,软文链接会随邮件发送给各片区团队负责人
区域需在每场宣讲会结束后的3个自然日内,提交一篇图文结合的微信宣传稿用于集团统一宣传各站点招聘动态,形式不限、内容不限;
学校就业网:所有目标院校均全部发布,发布情况需执行人员截图反馈;
校园BBS:按BBS推广计划,定期对BBS论坛回帖进行监测及处理;
BBS 发布规则
校园大使根据确认的BBS 名录及发布周期进行信息发布;
发布周期:所有学校于2015 年9 月15 日起连续发布信息,直至各校站点结束;
校园大使在BBS 上发布与此次活动相关的任何信息都要根据站点的文字模版进行