质量检验员量化考核方案模板（标准范本）.doc

质量检验员量化考核方案模板(标准范本)
方案名称
编制部门
执行部门
××公司质量检验员绩效考核方案
一、总则
通过绩效考核传递企业目标,促使员工提高工作绩效,达到“培养员工、提高员工的工作能力、纠正员工偏差、使之更好地为公司服务以期公司与个人之间能共同发展”的目的。
二、考核原则
(一)公开原则
考核过程公开化。
(二)反馈原则
在考核结束后,将考核结果反馈给质量检验员,同时听取质量检验员对考核结果的意见,对考核存在的问题予以及时纠正。
三、考核内容
(一)检验员工作质量考核
质量检验工作至关重要,各级领导都十分重视,因为检验员工作质量的好坏会直接关系到产品的质量,因此必须对其工作质量进行考核,一般可用下列指标对检验员进行考核。
××公司质量检验员工作质量考核
考核项
评分说明
检验及时率
每有1次未在规定的时间内完成,减____分
检验准确率
每有1次检验错误,减____分;低于____%,此项得分为0
错检率
高于____%,此项得分为0
检验的有效性
,导致不良品出货,不能有效检出FQC遗漏的不良之处,得__分
,有效检出FQC未检出的不良之处,得____分
,及时发现在检产品不良之处,得____分
,使不良品在厂内得到处理,得____分
(续表)
考核项
评分说明
创新改进
,经常发现不了问题,得____分
,但发现不了问题,得____分
,得____分
,并提出个人见解,得____分
,及时提出合理化改进建议,得____分
(二)工作能力考核
对质量检验员工作能力的考核,主要包括如下表所示的两项内容。
××公司质量检验员工作能力考核
考核项
评分说明
知识技能
,方具备完成其工作所需的技能,得____分
,得____分
,得____分
问题解决能力
,没有办法解决,得____分
,但有时抓不住关键,得____分
,找到解决办法并设法加以解决,得____分
(三)工作态度考核
对质量检验员工作态度的考核,公司设立了积极性、协调性及责任感三项指标,具体内容如下表所示。
××公司质量检验员工作态度考核
考核项
评分说明
积极性
,积极性不高,得____分
,但能继续坚持,积极性一般,得____分