农业银行XX年中层干部岗位竞聘方案.docx

农业银行XX年中层干部岗位竞聘方案
为适应农行股份制改革的新形势,培养德才兼备的中层干部队伍,进一步优化二级领导班子结构,根据中国农业银行干部选拔任用及岗位轮换制度,结合我行实际情况,经研究,决定自XX年年初起在我行实行中层干部竞争上岗制度。特制订本次中层干部竞聘方案。
一、指导思想
坚持“公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核”的原则,扩大选人视野,引入竞争机制,使德才兼备、有志从事部门、网点管理的优秀人才脱颖而出,把政治坚定、业绩突出、群众公认的干部选拔到中层干部领导岗位上来,加强我行的中层干部队伍建设,不断提高经营管理水平。
二、竞聘工作组织机构
1、成立中层干部竞聘工作领导小组
组长:
副组长:
组员:
2、领导小组工作职责:
领导小组对中层干部竞聘工作实施组织领导,制定竞聘方案,组织实施对参加竞聘人员的资格审查,参与对竞聘人员的考核,最终确定拟聘人选。
领导小组实行民主集中制的组织原则,重大问题集体决策。
三、竞聘岗位:
根据应设机构及相应岗位职数,本次竞聘的岗位为:
办公室:主任1名,副主任2名;
会计部:经理1名,副经理1名;
信贷部:经理1名;
客户部:经理1名,副经理2名;
支行营业室:主任1名;
金顶营业所:主任1名;
通甸营业所:主任1名。
四、竞聘候选人申报条件
:农行**县支行在职正式员工。
:
爱岗敬业,具有高尚的职业道德,有奉献精神,在行内具有较高的威望。
坚持原则,务实肯干,敢于争先,善于思考,勇于改革,有从事管理工作的经验和实绩。
行龄3年及以上,学历及年龄不限。
业务能力强,是行内公认的业务骨干,具有担任岗位工作所必需的专业知识和技能。
具有较强的组织能力、协调能力和管理能力。
五、竞聘程序及时间安排:
1、公布竞聘岗位。
2、对原有中层干部全部免职,重新参加竞聘。但新的部门负责人产生以前继续负责原岗位工作。
3、自荐报岗。1月3日晚召开职工大会宣布竞聘方案,进行竞聘动员;竞聘动员结束后,按竞聘的岗位、申报条件和资格,采用个人自荐的