【街道】团的组织格局创新工作实施方案doc.doc

街道团的组织格局创新工作实施方案
一、主要目的
(一)充实街道团(工)委工作力量。
(二)拓宽街道团(工)委联系青年的渠道。
(三)丰富街道团(工)委工作资源。
二、工作任务和目标
(一)工作任务
1、通过选举、任用等方式,坚持编制内外、专兼职相结合,配齐、配强街道团(工)委。
2、建立运转协调、保障有力、结构合理、活动丰富、制度健全的街道团(工)委工作机制。
3、围绕团中央、省市团委重点工作,结合辖区实际,合理设计工作载体和内容,形成特色品牌工作。
(二)工作目标
2014年年底前,力争全市100%的街道团(工)委完成调整、充实工作。
三、调整、充实街道团(工)委
(一)选配标准
根据街道内青年群体结构和分布特点,重点从户籍民警、工商税务人员、教师、非公有制企业或社会组织负责人、青年社团负责人等不同青年群体代表中选拔。选配后,原则上非公职人员不少于总数的三分之一,其中应有1名以上具备发展为青年创业导师条件的青年企业家或企业经营管理人员。
1、书记人选须符合以下条件:
(1)年龄一般不超过32周岁;
(2)原则上应具有全日制国民教育大学本科及以上学历;
(3)政治面貌为中共党员或共青团员;
(4)原则上为街道行政编制人员。
2、编制内副书记人选须符合以下条件:
(1)年龄一般不超过30周岁;
(2)具有大学本科及以上学历;
(3)政治面貌为中共党员或共青团员;
(4)为街道行政或事业编制人员。
3、编制外副书记、委员人选须符合以下条件:
(1)本地户籍或在本地居住、工作的青年;
(2)年龄一般不超过35周岁;
(3)政治面貌为中共党员或共青团员;
(4)思想政治素质较高,热心共青团和青年工作,在青年中有较高威望。
(二)选配程序
坚持“公开、平等、竞争、择优”,确保程序严谨公正。主要包括以下程序:
1、制定工作计划。结合上级团委的总体部署和街道实际,明确推进时间表;根据街道产业发展和青年结构明确街道团(工)委班子结构、职数设置。
2、成立工作机构。建立由区委组织部、团委、街道党组织共同组成的工作机构,加强选配工作的组织领导。
3、宣传发动。充分利用街道内的宣传栏、微博、网上社区论坛等,在街道居民聚集活动地、街道公共服务大厅等居民密集区域发布公告,扩大宣传覆盖面,营造良好的社会舆论氛围。宣传发动时间应不少于15天。
4、人选推荐和正式候选人确定。采取组织推荐、10人以上团员青年联名推荐、个人自荐等方式进行。由工作机构对人选进行资格审查,确定正式候选人。
5、产生拟任人选。要充分尊重团员的主体意识,保障团员的民主权利,体现“公开、平等、竞争、择优”的原则,通过扩大差额比例、公开答辩等有效方式,保证好中选优。设立团委的,一般要召开团员大会或团员代表大会选举产生委员会,书记、副书记由委员会全体会议或团员大会选举产生;设立团工委的,可以由街道党组织商上级团组织后直接任命。
6、任前考察、公示和任命。对拟任人选进行组织考察,在人选所在单位进行为期一周的公示;根据考察和公示结果,由街道党(工)委确定人选,经上级团委批复同意,由街道党(工)委发文公布。
四、合理设计街道团(工)委工作内容
街道团(工)委调整充实后,应按照团中央、团省委重点工作部署,紧紧围绕本辖区党政中心工作设计开展街道团的