职业生涯管理试题四.doc

一、名词解释(每题5分,共20分)
1职业生涯 2职业期望3 职业路径 4 职业选择
二、简答(每题10分,共40分)
1简述职业生涯规划设计的步骤
2简述施恩的职业生涯发展理论
3简述霍兰德职业性向理论的内容
4简述组织职业通道(职业生涯发展阶梯)的几种模式
三、论述(每题20分,共40分)
1结合实际谈谈职业生涯管理的意义。
2结合实际论述不同职业锚类型的特征,并说明职业锚在职业生涯管理中的作用。
《职业生涯管理》试题答案
一、名词解释
1职业生涯就是一个人的职业经历,它是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动,以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程,也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的实现过程。(5分)
2职业期望(Job Expectancy),又称职业意向,是劳动者对某项职业的向往,也就是希望自己从事某项职业的态度倾向。(5分)
3职业路径是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。(5分)
4职业选择是劳动者依照自己的职业期望和兴趣,凭借自身能力挑选职业,使自身能力素质与职业需求特征相符合的过程。(5分)
二、简答
1
(1)自我评估(1分)
(2)职业生涯机会的评估(2分)
(3)确定职业发展目标(2分)
(4)选择职业生涯发展路线(2分)
(5)制定职业生涯行动计划与实施(2分)
(6)评估与回馈(1分)
2 施恩虽然基本依照年龄增大顺序划分职业发展阶段,其阶段划分更多的根据职业状态、任务、职业行为的重要性,立足于人生不同年龄段面临的问题和职业工作主要任务,将职业生涯分为9个阶段。(5分)
成长、幻想、探索阶段:一般0~21岁处于这一职业发展阶段。
查看工作世界:16~25岁的人步入该阶段。
基础培训:处于该阶段的年龄段16~25岁。
早期职业的正式成员资格:此阶段的年龄为17~30岁,取得组织新的正式成员资格。
职业中期:处于职业中期的正式成员,年龄一般在25岁以上。
职业中期危险阶段:处于这一阶段的是35~45岁者。
职业后期:从40岁以后直到退休,可说是处于职业后期阶段。
衰退和离职阶段:一般在40岁之后到退休期间,不同的人在不同的年龄会衰退或离职。
离开组织或职业--退休:在失去工作或组织角色之后。(5分)
3霍兰德(John Holland)约翰·霍兰德(John Holland)认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。(4分)
霍兰德认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型(6分)
4 职业通道的几种模式:
职业通道模式主要分三类:单通道模式、双通道模式、多通道模式(4分)
1 横向职业通道。这种模式采取工作轮换的方式,通过横向调动来使工作具有多样性,使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。(2分)
。这种模式在为普通员工进行正常的职业通道设计时,为专才另外设计一条职业发展的通道,从而在满足大部分员工的职业发展需要的同时,满足专业人员的职业发展需要。(2分)
。这种模式就是将双重职业通道中对专业技术人员的通道设计分