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企业管理管理模式
2016年3月1日
今日议题
一、企业管理管理特点和主要研究内容
二、企业管理管理模式选择及利弊分析
三、集团管理的手段及案例介绍
四、集团管理的几个问题
什么是企业管理?企业管理的特点
企业管理是现代企业高度发展基础上形成的一种以母公司为主体,通过产权关系和生产经营协作等多种方式,由众多的企事业法人组织共同组成的经济联合体。
我国企业管理的特点
具有多层次的组织结构
核心层即企业管理(母公司),是实力强大的大型企业或资本雄厚的控股公司;紧密层由母公司控股的子公司组成,包括全资或控股公司,它们是集团的依靠力量;半紧密层由集团参股的企业组成,它们是集团的辅助力量;松散层由与集团或紧密层企业保持稳定代表协作关系的关联企业构成,它们是企业管理的补充力量。
以资本联结纽带为主
企业管理通过资本、资产、产品、契约等纽带把各个企业联结为一体。其中资本联结作为企业管理的主要纽带,对集团内部各个企业实行控制,实现不同的管理目标,确保企业管理的管理体制,达到集团发展战略的要求,这是企业管理与一般企业联合体的区别
一种经济联合体或企业群体
企业管理作为一个整体,包括核心企业、紧密企业、半紧密企业和松散企业等企业群体,但企业管理又是一种不具有法人资格的非实体性的经济联合组织,在企业管理中具有实力、能起主导作用的核心企业构成企业管理(母公司)
多个法人企业的联合
中国企业管理是由多个法人企业联合组成的经济联合体,而不是单一的法人经济实体。在法律上,各个企业都是作为独立法人资格、承担一切民事责任和义务的法人实体
集团化企业管理的目的和要求
整体利益最大化;
可持续发展;
群体优势(1+1>2);
规模经济效益;
提高科技含量和产品质量;
财务协同收益(如合理避税);
占有市场,减少竞争(垄断)。
核心目标:整体持续价值最大化
系统目标
集团化企业现代化管理的要求
既可以实现统一计划、统一销售、统一采购、统一供应、统一协调、统一全面预算管理和资金运作,又可以实现下属企业独立核算的管理模式。系统性地解决集团企业对市场的快速反映,提高了企业的应变能力和核心竞争力
企业管理管理模式的主要内容
集团管理模式选择
集团总部定位、主要增值服务手段及设计原则
集团总部与下属公司集分权关系界定
企业管理组织架构、及其主要功能设置
下属公司治理结构设计
界定各利益主体的责任、权力和利益,形成决策机制
企业管理管理模式主要内容
以集团发展战略为导向是设计集团组织结构和管理模式的基本原则
即避免多头指挥和无人负责现象
在保证公司任务完成的前提下,应力求做到机构简练,人员精干,管理效率高
公司每一管理层次、部门、岗位的责任、权力和激励都要对应
兼顾专业管理效率和集团目标、任务的统一性
以公司战略取向决定组织结构和功能的设置,而组织的设计应保证战略的有效实施
管理人员直接管理的下属人数应在合理的范围
保证监督机构起到应有的作用
组织设计应高保证公司以统一的形象面对顾客,并满足顾客需要
保证对外部环境的变化能够作出及时、充分的反应
执行和监督分设原则
客户导向原则
灵活性原则
专业分工和协作原则
有效管理幅度原则
管理明确原则
精于高效原则
权责利对等原则
以战略为核心的组织设计
按照集分权程度的大小,母子公司的管理分为财务、战略和操作三种基本模式
财务管理型
战略管理型
操作管理型
分权
集权
以财务指标进行管理和考核,
总部无业务管理部门
投资回报
通过投资业务组合的结构优化
追求公司价值最大化
财务控制
法律
企业并购
多种不相关产业的投资运作
以战略规划进行管理和考核,
总部一般无具体业务管理部门
公司组合的协调发展
投资业务的战略优化和协调
战略协同效应的培育
财务控制
战略规划与控制
人力资源
相关型或单一产业领域内的
发展
通过总部业务管理部门对下属企业
的日常经营运作进行管理
各分公司经营行为的统一与优化
公司整体协调成长
对行业成功因素的集中控制与管理
财务控制战略
营销/销售
网络/技术
新业务开发
人力资源
单一产业领域内的运作,但有地域
局限性
公司与下属分
公司的关系
发展目标
管理手段
应用方式
各种模式具有不同的集分权程度,沿企业价值链母子公司之间的权力关系有着不同的划分
投资决策权
经营计划和费用预算权
人事权
财务控制权
制度优化权
战略规划权
业务控制权
物资采购权
人员录用、岗位任命、绩效考核、薪酬体系、员工职业发展
权限纬度
财务控制的权限、方式
方针政策与制度制定的权限范围
产品策划、产品组合、营销销售、公关、品牌管理、新业务开发
战略的研究制定、审批的权限