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对我国企业养老保险会计核算中几个问题的探讨
随着我国经济体制、深入,建立和完善具有中国特色、、以养老保险为核心的社会保障制度势在必行。然而,要突破原来
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国家“全部8ttT8包办”的社会福利观点,建立新的社会保障制度,解决8t t t 8. c o m,尤其是其中的财务与会计问题,在我国可以白。本文试图通过借鉴国外养老金会计中的一些
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做法,对我国企业养老保险中的几个会计问题作一探讨,以期为我国企业养老金会计准则的制定提供一些
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思路。
一、关于养老金的性质
养老金的性质问题,是企业养老保险制度中一个十分重要,也是8tt t 8. com养老保险会计中尚在讨论的一个问题。这是因为8 Tt t 8. com认识不同,导致. com对养老金的确认、计量直至会计处理8tTt8和会计报表披露等一系列的不同。所有8 tt 不同的观点中,有代表性的主要有两种:
一是社会福利观点。这种观点认为,企业职工在职时领取工资得到报酬,这是按劳分配的体现
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;职工退休后领取养老金则是一种社会福利,是对剩余价值的分配。这种观点体现
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在dd dtt. com会计处理8tTt8上,就是作为dddtt费用列入“营业外支出”,且在平时不计提,只是在实际8ttt8发生支付时才加以确认。我国原来
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实行的职工退休工资制度就是会福利观点,而对职工退休工资的会计处理8tTt8就是观点来进行的。
二是劳动报酬观点。持这种观点的人认为,养老金是职工在工作期间劳动报酬的一部分,是劳动力价值的组成部分。职工在职时领取的工资,只是其劳动报酬的一部分,而另一部分则递延到了退休以后ssbbww作为dddtt养老金领取,因此. com,养老金是递延的劳动报酬。随着对这一问题讨论的深入,劳动报酬观得到了越来越多的认同,美国财务会计准则委员会在其1985年12月颁布的87号准则(FAS87)中就明确支持这种观点,并要求
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公司按照<8ttt8table>权责发生制原则对养老金费用进行会计处理8tTt8,即公司在员工为本公司提供服务的期间,除支付工薪外,还要及时计提这部分递延的劳动报酬,计入当期成本,同时ssbbww. com确认为负债。目前,世界上大多数国家都接受了这一观点,并按递延报酬的程序对养老金进行会计处理8tTt8。我国理论界关于养老金的性质也有过争论。在原来
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计划经济体制下,我国普遍都持社会福利的观点,改革开放以后ssbbww,人们开始讨论养老金的性质问题。随着我国社会保障制度改革步伐的加快,养老金的劳动报酬观最终将得到理论界的认同。
二、关于养老金的确认
在劳动报酬观下,企业职工的养老金是递延的劳动报酬,它形成于职工为企业提供服务之时,而在职工退休以后ssbbww支付,因而,在职工为企业提供服务的时候,企业就负有了为职工提存养老金的义务,即形成了企业对职工的养老金负债。
在我国,养老保险基金是和医疗保险基金、失业保险基金一起由财政和社会保障部门通过社会保障基金财政专户统筹,按照<8ttt8table>国家、企业和职工个人共同负担的原则建立的。对于企业来说足额地向社会保障基金拨付。在此,就有一个养老金