别让简历变废纸 hr最讨厌的简历.docx

别让简历变废纸 HR最讨厌的简历
尽管还只是五月,求职简历已经开始涌入各大公司的HR部门。这些简历让HR们又爱又恨。他们每日需要看的简历多达百份以上,但真正入眼的却寥寥无几。除了错别字之类低级错误外,缺乏思考,缺乏想法是许多简历不受待见的主要原因。来看看一些公司HR们对大学生简历的看法吧,投其所好,你才能有更大机会进入面试!
简历格式多参考
茉莉女 35岁猎头顾问
我觉得很多大学生不是很清楚简历的作用,只是觉得这是找工作流程中的一部分。实际上,简历很重要,它能使你在HR心中留下深刻印象,产生安排你面试的兴趣。一份出挑的简历可以帮你争取到面试的机会,所以多花点时间在简历上不会让你损失什么。
常常有人问我怎么才能写好一份简历,其实网上很容易就可以找到不错的格式,如果不知道如何下笔,我建议大学生上网看看知名外企的公司网站,通常他们会有专属的线上应聘平台,你可以参考他们的格式,并且了解哪些信息是大公司关心的,然后对自己的信息进行整理、取舍和排列。
职业定位要清晰
安琪拉女 32岁外企招聘部门经理
每天我都要看不下百封的简历,最看重大学生的职业发展兴趣,是否符合我们公司的职位。所以,如果你能够用几句简洁的话说明自己的职业发展兴趣,我会认为你是一个懂得自我定位的人。
怎么写职业发展兴趣呢?你可以按照职位功能来分类,比如财务会计、人力资源、市场销售、商务贸易、客户支持等等,也可以按行业分类,比如通讯科技、软件编程、快速消费品、金融保险等等。重点是写出自己的兴趣定位和能做好这方面工作的理由。
很多简历被淘汰,要么是因为缺乏职业发展兴趣这部分,要么就是张冠李戴乱投,比如在简历里说自已有志于从事市场方面工作,应聘的却是我们的采购部门职位。
所以,大学生们在找工作时,一定要先思考,自己的职业兴趣在哪里。另外,切忌一份简历走天下,投简历前仔细阅读职位说明,确保自己的简历在求职方向上符合这个职位。千万记得,偷懒的简历可逃不过HR的火眼金睛。
见****经验能透露潜力
大伟男 35岁民企人力资源部副总
大学生们的工作经验不多,所以社会实践与见****经验往往能够吸引HR的注意,比如偏远地区支援教学,在大公司见****至少3个月以上,参与大型活动,甚至与同学合伙在寒暑假自创小生意。
虽然我们关注这些经验中的工作内容,不过,你可能没有想到,我们更关注的是这些经验给应聘者带来的意义,也就是你对这段经验的心得总结,学到了什么,有什么启发。
举个例子来说,一个在500强公司见****的应聘者,如果他的简历只写明工作内容是文件处理和行政助理,就很难给人留下深刻印象。相反,求职者尽管只是在某个快餐店打工,但简历却用很具说服力的话总结这段过程的意义,比如培养客户服务意识,团队合作,以及标准作业流程的理论与实施,这封简历就很容易跳脱出来。
我们招应届毕业生,看重的是他们将来的发展潜力。潜力很难具体衡量,但我们可以从社会实践中考核他们是否能够快速学****新事物,具备主动思考与总结事物的能力,是否能尽快融入工作角色与团队,以及最重要的,是否体现了他们的工作责任感。如果你能在简历中体现出这些信息,当然就很讨巧了。
找到简历加分项
王宁女 30岁外企组织发展经理
学业与社团是大学四年期间的两项主要核心。有些公司进行校园招聘时,要看成绩单,像麦肯锡,全球