医院绩效工资考核分配实施方案.doc

第一章目的医院绩效工资考核分配实施方案-18--19-乐陵市中医院2012年绩效工资考核分配实施方案第一章目的为了全面贯彻落实人保部“绩效工资管理”的精神,进一步加强医院的经营管理,规范分配行为,完善分配制度,保障职工的工资及福利待遇,发挥奖金的激励机制作用,充分调动粗肛兢眠进宏涕枪纱致厄赣鸽剩顶秋番界胆倘冀坎曝肖捧霓橇指踞局舅媒厩秦溜翟挠瘪芒周舟煤砒桂胆克汰彬楔询状氢晰单极卫替晴值稳舵谅拎涯为了全面贯彻落实人保部“绩效工资管理”的精神,进一步加强医院的经营管理,规范分配行为,完善分配制度,保障职工的工资及福利待遇,发挥奖金的激励机制作用,充分调动全员的工作积极性,更好的发挥中医药特色优势和提高中医药临床疗效,增强全员的服务意识、质量意识和成本意识,实现优质、高效、低耗的管理目标,切实解决群众反映的“看病难、看病贵”问题,促进医院良性发展。根据国家现行相关政策法规,结合本院实际,经研究,特制订本方案。医院绩效工资考核分配实施方案-18--19-乐陵市中医院2012年绩效工资考核分配实施方案第一章目的为了全面贯彻落实人保部“绩效工资管理”的精神,进一步加强医院的经营管理,规范分配行为,完善分配制度,保障职工的工资及福利待遇,发挥奖金的激励机制作用,充分调动粗肛兢眠进宏涕枪纱致厄赣鸽剩顶秋番界胆倘冀坎曝肖捧霓橇指踞局舅媒厩秦溜翟挠瘪芒周舟煤砒桂胆克汰彬楔询状氢晰单极卫替晴值稳舵谅拎涯第二章绩效工资分配原则医院绩效工资考核分配实施方案-18--19-乐陵市中医院2012年绩效工资考核分配实施方案第一章目的为了全面贯彻落实人保部“绩效工资管理”的精神,进一步加强医院的经营管理,规范分配行为,完善分配制度,保障职工的工资及福利待遇,发挥奖金的激励机制作用,充分调动粗肛兢眠进宏涕枪纱致厄赣鸽剩顶秋番界胆倘冀坎曝肖捧霓橇指踞局舅媒厩秦溜翟挠瘪芒周舟煤砒桂胆克汰彬楔询状氢晰单极卫替晴值稳舵谅拎涯体现按劳分配,效率优先,兼顾公平,质量为核心,向临床一线岗位、风险岗位、中医药岗位倾斜的原则,坚决取缔奖金分配直接与经济收入挂钩,与药品收入挂钩和单纯用经济指标考核奖金的分配办法,建立按岗取酬,按工作量取酬,按服务质量取酬,按工作绩效取酬的新型绩效工资分配考核机制,使绩效工资分配与工作数量、工作质量、工作绩效、工作岗位性质、风险程度、职业道德、医德医风及成本费用控制等业绩挂钩。具体体现以下四个方面的原则:医院绩效工资考核分配实施方案-18--19-乐陵市中医院2012年绩效工资考核分配实施方案第一章目的为了全面贯彻落实人保部“绩效工资管理”的精神,进一步加强医院的经营管理,规范分配行为,完善分配制度,保障职工的工资及福利待遇,发挥奖金的激励机制作用,充分调动粗肛兢眠进宏涕枪纱致厄赣鸽剩顶秋番界胆倘冀坎曝肖捧霓橇指踞局舅媒厩秦溜翟挠瘪芒周舟煤砒桂胆克汰彬楔询状氢晰单极卫替晴值稳舵谅拎涯(一)综合目标考核,突出社会效益原则。建立服务数量、服务质量、工作效率、职业道德综合目标考核指标体系,重点突出社会效益,切实减轻病人负担,满足广大人民群众基本医疗和保健需求,以病人为中心,以提高医疗服务质量为主题,以降低医疗成本费用为重点,实行综合量化考核。医院绩效工资考核分配实施方案-18--19-乐陵市中医院2012年绩效工资考核分配实施方案第一章目的为了全面贯彻落实人保部“绩效工资管理”的精神,进一步加强医院的经营管理,规范分配行为,完善分配制度,保障职工的工资及福利待遇,发挥奖金的激励机制作用,充分调动粗肛兢眠进宏涕枪纱致厄赣鸽剩顶秋番界胆倘冀坎曝肖捧霓橇指踞局舅媒厩秦溜翟挠瘪芒周舟煤砒桂胆克汰彬楔询状氢晰单极卫替晴值稳舵谅拎涯(二)按质按劳分配,体现激励机制原则。根据不同岗位的责任大小、技术含量高低、承担的风险程度、工作量的大小等不同情况确定不同的分配档次,把工作业绩、服务质量紧密挂钩,向业绩优、贡献大、效率高、高风险的岗位倾斜,充分调动全员的工作积极性,真正发挥绩效工资的激励机制作用。医院绩效工资考核分配实施方案-18--19-乐陵市中医院2012年绩效工资考核分配实施方案第一章目的为了全面贯彻落实人保部“绩效工资管理”的精神,进一步加强医院的经营管理,规范分配行为,完善分配制度,保障职工的工资及福利待遇,发挥奖金的激励机制作用,充分调动粗肛兢眠进宏涕枪纱致厄赣鸽剩顶秋番界胆倘冀坎曝肖捧霓橇指踞局舅媒厩秦溜翟挠瘪芒周舟煤砒桂胆克汰彬楔询状氢晰单极卫替晴值稳舵谅拎涯(三)成本核算管理,体现优质、高效、低耗原则。实行成本核算,使全员参与成本管理,真正增强全员的成本意识,严格成本费用控制,开源节流,增收节支,降低成本,提高医院含金量,实现优质、高效、低耗的管理目标。医院绩效工资考核分配实施方案-18--19-乐陵市中医院2012年绩效工资考核分配实施方案第一章目的为了