就业程序指导.ppt

就业程序
毕业生实现就业的流程
准备资料
收集就业信息,
了解单位情况
综合比较,
确定目标
应聘报名
应聘面试
签订就业协议
领取就业报到证
报到
一、毕业生实现就业的基本过程
(1)准备资料
个人推荐表,简历
标准照片,用于粘贴复印资料上的照片;
文字资料制作为电子文本,证书、照片等扫描成电子资料。
注册免费邮箱设置个人密码,便于向单位发邮件资料。
在网上应聘,查看招聘信息,应按照网站要求设置用户名和密码,便于登陆以后查看详细资料。
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(2)收集就业信息,了解单位情况
★单位的准确名称,单位的全称;
★单位的隶属关系、所有制,(国企、民营、合资)
★单位的联系方法,电话、传真、电子邮箱,联系人。
★单位需要的专业、用工意图、具体工作岗位
★单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围和种类等
★单位的待遇。工资、奖金、住房; 福利“五险一金”
(养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金)
(3)综合比较,确定目标
综合比较,应避免急功近利或目光短浅;在知己知彼的基础上,确定目标,制定切实可行的方案选择就业单位。
(4)应聘报名
▲用人单位向学校发招聘函,毕业生应通过邮寄、传真或电子邮件等方式提供应聘资料。
▲用人单位直接来学校招聘,毕业生学生应在学校报名
▲用人单位在各种“双向选择”招聘会上招聘,毕业生直接向单位报名并提供应聘资料。
▲用人单位在网站上发布招聘信息,毕业生可以在网上直接向单位报名并提供应聘资料,建立联系。
(5)应聘面试
毕业生与用人单位进行面对面的谈话,主要是用人单位对毕业生进行综合考查,了解毕业生的学****成绩,表达能力,反应能力,性格特点,思想素质,心理素质,职业倾向、身体状况,形象气质等。
(6)签订就业协议书
通过“供需见面”、“双向选择”,毕业生与用人单位面对面的交谈,相互了解,相互选择,如果双方都表示满意,即可由毕业生本人、用人单位和学校三方签订协议,该协议一经签订后,毕业生和用人单位都必须认真执行,不得任意改动。
二、签订就业协议的原则
就业,对绝大多数毕业生而言,是人生路上的第一次职业抉择,为维护自己的合法权益,签订就业协议时必须按原则办事。当事人在签订就业协议时必须遵循以下原则:
平等协商原则
主体合法原则
三、签订就业协议的程序
就业协议的签订是毕业生和用人单位在供需见面、双向选择后达成一致意见的结果。就业协议的签订一般要经过以下程序:
毕业生本人在协议书上以议定形式,签署自己同意到选定单位工作的意见,同时签署本人姓名。
用人单位在协议书上签署同意接收该毕业生的文字意见,并签名盖章,用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。如果用人单位没有人事决定权,则需报用人单位上级主管部门批准盖章。
用人单位或毕业生将协议书送学校毕业生就业工作部门。
毕业生所在院(系)和学校毕业生就业部门对就业协议签署意见并签字盖章,并及时将协议书反馈双方当事人。
四、就业协议书的作用及意义
1、确保顺利就业的政策措施。
毕业生利用在校期间签订就业协议书,可确保毕业生从毕业到就业的顺利过渡。
2、办理各项就业手续的合法依据。
毕业生从离校到就业需要办理一系列手续,如开具就业报到证、户口迁移证、组织人事关系介绍信,其它如毕业生档案移交,人事关系、组织关系的转接等,这些手续的办理依据就是就业协议书。这是国家为维护毕业生就业工作的通畅性和国家就业计划的严肃性而制订的法定文本。
编号:
全国普通高等学校毕业生就业协议书
毕业生
用人单位
学校名称
国家教育部高校学生司制表