某集团公司校园招聘计划实施方案HR猫猫.doc

2011年公司校园招聘计划实施方案行人人力资源部22010-9-8目录一、应届毕业生招聘计划实施方案说明-------------------第3页二、应届毕业生招聘计划实施方案目的-------------------第3页三、应届毕业生招聘计划方案预期目标-------------------第3页四、应届毕业生招聘计划具体实施细则-------------------第4页(一)2010年应届毕业生招聘负责人---------------------第4页(二)2010年应届毕业生招聘原则-----------------------第4页(三)2010年应届毕业生招聘时间安排-------------------第4页(三)2010年应届毕业生招聘计划进程-----------------第4-6页(四)招聘具体实施细则-----------------------------第6-8页(五)招聘后期跟进-----------------------------------第8页(六)资源配置---------------------------------------第8页(七)费用预算---------------------------------------第9页(八)附件-------------------------------------------第9页附件一----------------------------------------第10页附件二----------------------------------------第11页附件三----------------------------------------第12页附件四----------------------------------------,结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况,特定本招聘计划实施方案。,引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生,充实公司各部门及相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,构建企业人才梯队,为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。:,力争招聘到40名(其中20名储备)优秀的毕业生;,以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度;,以便更好地招聘到公司合适的才人。应届毕业生招聘计划具体实施细则一、2010年应届毕业生招聘负责人:领导:成员:二、2010年应届毕业生招聘原则:1、德才兼备原则:招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识,更要考察其人品与素质;2、双向选择原则:招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择;3、择优录取原则:在同等条件下应选择相对优秀的毕业生。4、准确原则:招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现;5、公平原则:招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会6、认同原则:招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识;三、2010年应届毕业生招聘时间安排:(历时一个半月)-----