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抚州华山医院人力资源规划.docx

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人力资源规划
生存和发展,离不开人才,医疗市场的竞争归根到底是人才的竞争,必须进一步规范人才梯队的建设规划,培养和引进更多更优秀的人才,不断提高医疗质量和服务水平,现对我院人力资源做如下规划:
一、人才建设的指导思想
以***理论和“三个代表”重要思想为指导,以加快我院人才引进及培养为主线,以强化临床实践能力为核心,以重点专科为龙头,加强学科带头建设,以学历教与非学历教育并重,培养与引进并重,激励与压力并重。
二、人才建设的发展目标
1、力争时间,努力打造一支梯队相对合理,素质较高稳定的人才队伍。
2、实施人才培养战略,建设一支高素质的卫生科技队伍,要不拘一格选拔人才,看资历不唯资历,要重能力、重水平、重实绩、努力营造年轻人脱颖而出的氛围。要大胆启用优秀的高学历人才。高学历人才基础素质好。理论功夫扎实,有较强的发展潜力和后劲,优秀的高学历人才作为高层次人才队伍的后备军,能实现人才建设的可持续发展。
3、稳定现有的人才队伍,加强适宜人才的培养,改善人才梯队结构,现代人才管理应由完全依靠学科带头人转向注重学科带头人与人才梯队结构合理并举,因此对于后备人才梯队的培养及结构的调整也不容易忽视。
三、人才的选择与引进
人才引进作为医院总体人才引进规划的重中之重。计划在医学院校毕业生中择优选聘数名临床医学、高级护理毕业生,充实到我院人才队伍中。

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