人事管理制度.docx

人事管理
目录
第一章人事管理 1
一、基本架构(运营期) 4
组织架构图 5
各部门职责 5
各部门人员编制 6
二、关键岗位职责 6
高级管理人员 7
中层管理人员 9
基层管理人员 11
一线员工 14
三、招聘、录用及辞退办法 16
、招聘管理办法 16
招聘原则 16
招聘计划 17
年度招聘计划 17
补充招聘 17
临时招聘需求 17
招聘责任人 17
招聘实施 18
信息发布 18
简历筛选 18
初试 19
复试 19
综合测评 19
背景调查 19
录用通知 19
招聘费用 20
录用管理办法 20
入职管理 20
入职通知 20
入职材料 21
入职手续 22
试用期管理 22
转正管理 23
岗位/职级调整管理 23
续签管理 24
离职管理办法 25
解除劳动合同原则 25
公司提出解除合同 25
员工辞职 25
离职审批权限 25
离职谈话 25
离职交接 26
特殊情形下离职处理 26
离职审计 26
四、临时用工管理 26
目的及适用范围 26
目的 26
适用范围 26
录用 26
录用程序 27
录用条件 27
聘用管理 27
临时用工管理 27
临时用工分类类型 28
临时用工费用报销程序 28
五、员工关系管理 28
、员工关系管理内容 28
、劳动合同管理 29
、劳动合同管理主管部门及职责 29
、集团公司人力资源部 29
、项目公司综合管理部 29
、《劳动合同书》文本管理 29
、劳动合同期限及试用期的确定 30
、订立劳动合同作业规范 30
、劳动合同履行与变更 30
、劳动合同续签 31
、劳动合同解除与终止 31
、劳动纠纷 31
、劳务合同关系 31
、员工社保管理 31
、参保对象 31
、部门职责 31
、参保或续保的起始时间 32
、停保时间 32
、人员异动 32
、员工档案管理 32
、归档内容 32
、职责 33
、档案管理相关规定 33
、员工内部沟通管理 34
六、培训管理 35
、目的 35
、常规培训内容 35
、组织管理 36
36
36
、新增培训需求分析与计划 36
、培训内容分类 36
、培训方式 36
、培训组织实施 37
、其他规定 37
一、基本架构(运营期)
组织架构图
财
务
部
督查科
数字化管理科
副总经理
综
合
管
理
部
质
量
安
全
部
运
营
部
股东会
董事会
总经理
车队
总经理助理
设备管理科
机械作业科
项目大区1
人事科
行政科
项目大区…
清扫与洒水
垃圾清运
小队长
小队长…
小队长
保洁员
保洁员
保洁员
各部门职责
财务部:负责公司会计核算、税务、出纳等财务管理工作;
综合管理部:负责公司行政、人事、物资管理和零星采购等工作;
质量安全部:负责运营质量控制、安全生产管理等工作;
车队:负责运营车辆的维保和运行工作;
运营部:负责区域内的运营作业管理工作。
(详细职能由公司经理层根据上述基本职能再行细化)
各部门人员编制
序号
部门
岗位
编制人数(人)
说明
1
/
总经理
1
2
/
副总经理
1
3
/
总经理助理
1
4
财务部
财务总监/财务经理
1
5
出纳会