总经理聘用合同.doc

总经理聘用合同书
聘用方(甲方): 南昌鑫峰假日酒店有限公司
地址: 南昌市红谷滩会展路29号
受聘人(乙方):
家庭住址:
身份证号码:
签订时间: 年月日
有效期限: 年月日至年月日
为更加完善甲方酒店的管理水平和服务质量,从而使酒店赢得更好的社会声誉和经济效益,依据《中华人民共和国劳动法》的规定,甲方特聘请乙方为南昌鑫峰假日酒店总经理之事宜,经过友好、充分协商,特订立本合同。
受聘人职务:
经甲方股东会同意并一致通过,聘任(先生\女士),为南昌鑫峰假日酒店总经理,全权负责酒店的日常经营与管理事务;
聘任期:
本合同为期1年,自年月日起生效,至年月日止;自本合同签字之日生效起,受聘人将有为期六个月的试用期(试用期含在聘用期之内),试用期满后,将根据受聘人在试用期间的表现来决定受聘人是否被续聘,酒店股东会将会在试用期满前十日内用正式文字通知受聘人。
三、受聘人职责:
对完成酒店整体经营目标负总责;
全面执行股东会和董事长作出的各种决议;
拟定酒店年度经营计划和各项内部管理方案报董事长同意后监督实施;
协调酒店的各种外部事务,创造良好发展环境;
按月向董事长和股东会报告酒店经营情况,接受董事长和股东会质询并作出解释;
接受酒店董事长和股东会对酒店经营活动的监督检查;
完成董事长和股东会交办的其他工作任务;
四、受聘人权利:
按照合同约定及时足额获取经营管理报酬;
主持酒店经营管理工作,并向董事长和股东会报告工作;
组织实施股东会和董事长决议、酒店年度计划和投资方案;
完善酒店内部管理机构设置方案;
完善修改酒店的基本管理制度;
完善修改酒店各部门的具体规章;
提请董事长聘任或者解聘酒店部门经理、财务负责人;
签署总经理以下员工的聘任及解聘函;
拟定酒店员工的工资、福利、奖惩;
提议召开股东会临时会议;
批准接待单笔元以下费用,经营费用元以下;
执行董事和股东会授予的其他职权。
五、受聘人工作环境
1、为支持受聘人顺利完成年度经营计划的各项任务,酒店将提供正常经营费用和成本以外的2007年、2008年、2009年连续三年资本重置投资的平均数的资金用于酒店部门经营场所的经营设备、设施的改造更新;大规模的改造重装由股东会负责投资完成交付;
2、为支持受聘人完成董事会委托的职责范围内各项管理任务,股东会将会尽最大可能给予受聘人负责经营的其他各种外部环境的社会关系的支持和配合。
六、受聘人待遇
1、受聘人将实行年薪制,完成年度经营计划指标(利润指标为主要考核依据),履行已承担的受聘人职责,将发放年薪         万元(含税),如果未能完成年度经营计划指标,尤其是未能完成年度利润计划指标,将以已完成利润为基数按比例发放年薪。如完成年度经营利润90%,则发放年薪的90%。超额完成经营计划利润指标部分,酒店将按比例给予奖励。即超额完成10%以内,酒店将另外给予受聘人超额部分30%的奖金由受聘人个人支配;如超额完成11%至20%酒店则将另给予受聘人超额部分40%的奖金由受聘人个人支配;如超额完成21%以上,酒店则将给予受聘人超额完成50%的奖金由受聘人个人支配(税后提取。)由受聘人个人支配的奖金亦可由受聘人认为需要分配给其他主要协助工作的同事。
2、酒店将为受聘人和其它员工一起办理当地政府规定办理的有关保险。
3、酒店将为受聘人提供完善的生活条件,如:专用办公室、客房套房住宿,可在各餐厅工作用餐(不含酒水)。
4、可享受每年一次的二十天有薪探亲假及双程经济仓机票,配偶及未满十八岁的子女每年可来酒店一次探亲,居住时间可在三个月之内,同时可提供双程经济仓机票。
5、可享受酒店为受聘人提供的医务治疗,如遇重病需要住院治疗,经酒店医生和董事长同意,可到指定的医院住院治疗,所发生的医疗费用酒店负责报销70%,其余部分自理。
6、如果因工负伤按政府有关规定执行。
七、酒店营业总收入指标的约定,效益奖励提成比例:
1、酒店营业总收入全年指标完成万人民币,受聘方按总收入的收取效益奖;分解指标: 。
2、酒店营业总收入全年指标完成万人民币,受聘方按总收入的收取效益奖;
3、酒店营业总收入全年指标完成万人民币以上,超出万部分的总收入按收取效益奖;
八、受聘方义务
1、运用自身的经验及渠道资源,做好酒店的销售策划,努力提高酒店的出租率,增加经济效益;
2、为酒店选拔及培养优秀的管理人才和优秀的服务人员;
3、按时提交酒店年、季度经营方案和财务预算与决算;
4、不断引进先进适用的经营方法和管理经验,发展有自身特色的酒店管理;
7、乙方须确保对涉及到的甲方的经营、技术、客户资源信息的
保密;
九、违约及终止
在本合同有效期内,双方中的任何一方如不