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职场人年底离职人多,在职员工慎玩“闪辞”.doc

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职场人年底离职人多,在职员工慎玩“闪辞”每年的年终或者年前,职场人员都会有大幅度的调动和波动,其中不乏有新员工,更有老员工。但是更多的是刚刚适应了新工作的职场新人,总是在这个时候为自己找出N个理由想辞职。但是小编想要对这些跃跃欲试跳槽的新人说可能这样的跳槽给你带来了暂时的解放和刺激,但是却有可能因此而丢掉了职场诚信。刚过完年或年底,正是职场新人心理的脆弱时期,对于“闪辞”不妨三思而后行。不要因为“不喜欢工作环境、同事太难相处、工作地点太远”等这些不算是理由的理由而辞职。当然,职场中有一部分人不得已而“闪辞”,比如身体原因、家庭原因等,而这些原因一般用人单位可以理解和接受。对于感性的“闪辞”一族来说,这种情况一般存在于多数刚进职场的大学生中,这部分特殊人群由于进入职场前没有做好职业规划,所以导致到新的工作岗位后发现自己与新工作并不融合,进而迸发“闪辞”的念头。对于理性的“闪辞”一族来说,既然有些原因导致自己无法继续现在的工作了,也要站在换位的角度,与企业提前沟通,同时,做好工作的交接,避免为企业带来不必要的影响和损失。也能避免“闪辞”可能给自己给来的职场诚信危机,建议“闪辞”一族要三思而后行。

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