中国传统文化与企业管理.ppt

中国传统管理思想 ----诸子百家之儒墨道法兵
如何认识中西管理思想
我们不迷信于欧美现代企业管理,并不是不去借鉴他们的取得成功的方法与策略;
我们不去复制他们的管理方法、管理技术,并不是不去研究欧美的管理学。
问题的关键是,一方面我们必须清楚地知道中国人的处事哲学、文化习惯到底是什么;另一方面我们要将欧美的东西中国化,使其具有中国特点而后再实行,让其“为我所用”。
如何认识中西管理思想
以儒家等为代表的中国传统文化与现代西方物质文明是可以共生的,可以预言的。
在二十一世纪管理理论的发展过程中,东西方管理文化的交融将会上升到一个新的高度。
中国传统管理文化的负面影响
重政治而轻效益
重专制而轻民主
重人情而轻法制
重情意而轻利益
重均同而轻个性
重生产而轻流通
重伦理而轻科学
中国传统管理
文化的负面影响
重伦理而轻科学
重政治而轻效益
重专制而轻民主
重人情而轻法制
重情意而轻利益
重均同而轻个性
重生产而轻流通
孙子的为将五德观----智信仁勇严
渊博的知识

哲学智慧
自知之明
智----智谋、知识、才能
孙子的为将五德观----智信仁勇严
自信于己---办法总比困难多
施信于人---“轻诺必寡信”
用人以信---“疑人不用,用人不疑”
李嘉诚:信念、信心、信任
信----一种美德、“赏罚有信”
孙子的为将五德观----智信仁勇严
对待员工:政治上民主管理;事业上帮助员工;人格上尊重员工;生活上关心员工;做到“上下同欲”
对待消费者和供应商:以仁德待之,和气生财、先义后利
仁----“视卒如婴儿,故可与之赴深溪、
视卒如爱子,故可与之俱死”
孙子的为将五德观----智信仁勇严
勇于企业决策
勇于创新、勇于改革、勇于闯市场、敢于闯禁区
敢于承担风险
勇----勇敢果断的品格
孙子的为将五德观----智信仁勇严
严己先于严人
公正无私
严中有情
严中有信
严----严明军纪、严明法令
令行禁止、赏罚分明