控股集团员工手册.doc

员
工
手
册
**控股集团
贵州省仁怀市**酒业有限公司
目录
第一章总则 1
第二章员工守则 1
第三章聘用制度 2
基本政策 2
入职手续 2
试用期 2
聘用的终止 3
劳动合同 3
离职手续 3
个人资料 3
业绩考评 4
第四章工作纪律 4
第五章晚班制度 6
第六章办公室卫生制度 6
第七章员工福利 7
社会福利 7
公司活动 7
第八章考勤制度 7
工作时间 7
考勤办法 8
请假程序和办法 8
休假种类和假期待遇 8
第九章内购及办公用品领用 10
内购 10
办公品的领用 11
第十章出差及费用 11
第十一章财务报销 12
第十二章工作职责 12
客服人员 12
美工人员 13
渠道销售人员 14
公司社交平台管理人员 14
16
管理人员 16
第十三章工资和奖金制度 17
第十四章员工的发展 17
在职培训 17
内部换岗竞聘 17
晋升机会 18
第十五章附言 18
第一章总则
贵州省仁怀市**酒业有限公司(以下简称公司)成立于2008年,隶属于**控股集团旗下全资子公司,为保障公司各项工作正常、高效地开展,保障公司发展目标的实现,特制定贵州省仁怀市**酒业有限公司员工手册.
本手册根据实际情况做不定期修改。
第二章员工守则
员工必须自觉遵守本手册所规定的各项规章制度,不得发生与公司规章制度相违背的行为。
员工必须维护公司声誉和形象,不得做有损公司声誉和形象的事情。
员工必须尊重客户,本着积极、热情、诚恳、高效得为客户解决问题的原因办事,严禁发生怠慢、争吵的行为。
员工对待工作必须认真负责,不得马虎草率、敷衍了事,应在工作中及时发现问题解决问题。
员工必须根据保密协议保守工作秘密,严禁向外界泄漏公司的资料。离职时,不得带走公司的资料。
员工不得利用工作时间和利用公司的设备、业务关系从事与公司业务无关的经济活动。不得用公司现有的各项资源牟取私利。
员工上班时间应全身心投入工作,不得从事与工作无关的活动。
员工必须爱护公司财产,不得有意损坏公司财产或将公司财产挪作私人用途。
员工必须厉行节约,杜绝浪费。
第三章聘用制度
基本政策
公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;
职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再向外招聘;
工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
入职手续
应聘者通过公司多轮面试、体格检查,并经确认合格后,可被公司聘为正式员工。
新入职员工必须提交身份证复印件、学历证书复印件或者相关技能证书的复印件;
公职将组织新入司员工参加新员工培训,以使员工对公司概况有初步了解。
试用期
新员工被录用后,一律实行试用期,试用期时间为一个月,试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。
试用期薪资执行公司制度标准,社会福利金在试用期满转正后补交。在试用期表现优异的员工,可以提前转正,但试用期不得少于1个月。
试用期届满,经公司考核合格者,可转为正式员工;考核不合格者,根据情况,公司予以延长1个月试用期或是辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
聘用的终止
试用期间以后,公司或员工均可提出终止劳动合同,但应提前一个月(至少22个工作日)提交书面通知。对于聘用终止的相关的内容,参考与员工签定的劳动合同,以劳动合同为准。
若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律,公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。
劳动合同
新员工在入公司一个星期内,公司与其签订劳动合同和保密协议书,员工应严格执行劳动合同和保密协议书。
离职手续
凡离职者,必须先填写离职申请书。
员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产,经核准离职且办妥移交手续,方可正式离职。
未办离职手续自行离职者,公司财产若有损失、遗失,其损失全额从薪资中扣还;如薪资不足以抵扣时,将报公安机关处理。
个人资料
员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况应及时提供给公司备案,方便公司做出相应的福利政策。公司会对所有的个人资料保密。不得提供虚假信息。
业绩考评
l 公司推行严格的绩效考评制度。实行月度考核和年度考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。
第四章工作