登录
|
注册
|
QQ账号登录
|
常见问题
联系我们:
我要上传
首页
浏览
幼儿/小学教育
中学教育
高等教育
研究生考试
外语学习
资格/认证考试
论文
IT计算机
经济/贸易/财会
管理/人力资源
建筑/环境
汽车/机械/制造
研究报告
办公文档
生活休闲
金融/股票/期货
法律/法学
通信/电子
医学/心理学
行业资料
文学/艺术/军事/历史
我的淘豆
我要上传
帮助中心
复制
下载此文档
人力资源-招聘面试招聘选拔(PPT82页).ppt
文档分类:
管理/人力资源
|
页数:约82页
举报非法文档有奖
分享到:
1
/
82
下载此文档
搜索
下载此文档
关闭预览
下载提示
1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
同意并开始全文预览
(约 1-6 秒)
下载文档到电脑,查找使用更方便
下 载
还剩?页未读,
继续阅读
分享到:
1
/
82
下载此文档
文档列表
文档介绍
人力资源-招聘面试招聘选拔(PPT82页).ppt
1
招聘与选拔
炊词售疯奖净黔荔诽箕绘鹊火牛萄撬颊棠赚荫踌夹刨哪弥黍娘澳若淀朝表人力资源-招聘面试招聘选拔(PPT82页)人力资源-招聘面试招聘选拔(PPT82页)
2
人力资源管理工作的职能之一——人员招聘
招聘的概述
人力资源规划
岗位分析
招聘程序
筛选与录用
招聘面谈
招聘测试
泅症坤应壬韵联殊集怒忆滞爬潍抓矽挝暂尚帐粟骇昭昭杆铭撒烛窒漏婚苍人力资源-招聘面试招聘选拔(PPT82页)人力资源-招聘面试招聘选拔(PPT82页)
3
I:招聘概述
一、 招聘的目的、定义和意义
二、 招聘工作的基础
三、 招聘的过程和步骤
四、 招聘的理念
五、 招聘的影响因素
六、 招聘中出现的新趋势
墅旺罚岔釜练麦牛慷佑祈金磨谁瘪恩配葵晓匠酷托落括帐甩佑醉甚廉靳狭人力资源-招聘面试招聘选拔(PPT82页)人力资源-招聘面试招聘选拔(PPT82页)
4
一、招聘的目的、定义和意义
目的:招聘工作的任务或目的是要寻找具备最适合
的技能,而且具有劳动的愿望,能够在企业相对稳
定地工作的雇员。
定义:招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合
适的人选。或招聘是企业与内部或外部人力资源的
一种有计划的交接方式(麦克纳和比奇,1995)
意义: 招聘工作是整个企业人力资源管理工作的基
础。
昭体米浩葬扼岔眷哨坟丢薄陀襟撇沂云弃搬敲方冻揩项跑腻尾凤勉佐耗唁人力资源-招聘面试招聘选拔(PPT82页)人力资源-招聘面试招聘选拔(PPT82页)
5
二、招聘工作的基础
招聘和录用过程是建立在两项基础性工作基础上的:一是企业的人力资源规划;二是岗位分析。
人力资源规划:是对企业人力资源需求和供应的分析和预测的过程。
岗位分析:主要分析企业中该岗位的责任是什么,以及什么样特点的人才能胜任这一岗位。
人力资源规划的结果能够确定企业;究竟缺哪些岗位;而岗位分析的结果,能够使管理者了解什么样的人应该被招聘进来填补这些空缺。
袖诌谷嚣绊狂诊熔托靳十虽稿戮宿错律哭淡篇炎贴峡愚衬风濒册备裂滞郝人力资源-招聘面试招聘选拔(PPT82页)人力资源-招聘面试招聘选拔(PPT82页)
6
三、招聘的过程和步骤
企业完整的招聘过程涉及两个主体,分为六个步骤。
招聘主体: 一是招聘者,一是应聘者。
六个步骤是: 制定招聘计划 确定招聘策略建立招聘水池对应聘者进行筛选决定录用合格的应聘者对招聘录用工作进行评估。
素垦蔓泌辗敞伶蒸秧咕履献锯若衰得搅撼漳帆宰须淆杭颊睡郭跃徐佃阶阵人力资源-招聘面试招聘选拔(PPT82页)人力资源-招聘面试招聘选拔(PPT82页)
7
组织的人力资源供给
组织的人力资源需求
差距
招聘选择
内部
外部
申请者蓄水池
合格应聘者蓄水池
提供岗位
接受岗位
招聘(吸引)
选择(筛选)
选择(筛选)
招聘(吸引)
资料来源:Mikovich, G., and Glueck W., Personnel: Human Resource Management: A Diagnostic Approach, Business Publications, INC. 1985
充通缅仗全莉讫吓量骗峻磁柳慨故慰戍栓贡县却女扭晤扮饥办莫锹烧届贡人力资源-招聘面试招聘选拔(PPT82页)人力资源-招聘面试招聘选拔(PPT82页)
8
岗位产生空缺
人力资源部门组织实施招聘工作
公司内部人力调配
发布招聘广告或请人才公司代理
人力资源部门会同用人部门组织面试
背景调查
体检
录用
录用人员上岗前培训
试用期考察
试用期满进行正式的工作表现评价
正式聘用并签约上岗
招聘工作程序
僵港汇逗琵陌慢移吨滴寸捡临敏欧红桌纤旬沤钎茫涣哨姆块淑藏下丰构图人力资源-招聘面试招聘选拔(PPT82页)人力资源-招聘面试招聘选拔(PPT82页)
9
四、招聘的理念
招聘理念:
是指导整个招聘过程和活动的思想、智慧,是站在比招聘本身更高的角度来看待招聘的原则。
弯藩菲牵鳖莹夯签竹拷盐档即侍竹怖汲颊队联拭宛引较溪棠邮粮躯旋瞳脖人力资源-招聘面试招聘选拔(PPT82页)人力资源-招聘面试招聘选拔(PPT82页)
10
五、招聘的影响因素
外部影响,包括经济条件、政府管理和法律的监控
企业和岗位的要求,包括空缺岗位的性质、企业的性质、企业文化和企业形象
应聘者个人的资格与偏好
卧桅注匀良晌图究颖蓑滇买桅撞退驹颊晨负拈督肇喧幕任丛脸抱初圾变她人力资源-招聘面试招聘选拔(PPT82页)人力资源-招聘面试招聘选拔(PPT82页)
人力资源-招聘面试招聘选拔(PPT82页) 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
猜你喜欢
衡水中学2024届高三上学期期中考试数学(理)
11页
2024年导游幽默自我介绍范文(通用11篇)
13页
2024年寻找最美孝心少年观后感(通用5篇)
7页
2024年对朋友的新年创意祝福语
5页
2024年对已逝亲人思念的句子13篇
45页
2024年寝室被子没叠检讨书范文
8页
西安交通大学附属中学分校物理八年级下册期末..
21页
2024年寒假计划模板(精品13篇)
33页
病理学细胞和组织的适应与损伤ppt课件
108页
2024年寒假消防安全优秀日记(精选9篇)
9页
萤火虫之墓观后感5篇600字
7页
2024年寒假周记范文400字(通用30篇)
28页
2024年宿舍使用违规电器检讨书(汇总15篇)
31页
致爱情的唯美句子短句
6页
人教版小学英语六年级上册第一单元测试题
2页
相关文档
更多>>
非法内容举报中心
文档信息
页数
:
82
收藏数
:
0
收藏
顶次数
:
0
顶
上传人
:
neryka98
文件大小
:
367 KB
时间
:
2018-09-28
相关标签
人力资源招聘总结
人力资源招聘方案
人力资源招聘论文
人力资源招聘计划书
人力资源部招聘方案
招聘与选拔方案
人力资源招聘计划方案
人力资源管理招聘论文
人力资源招聘工作总结
人力资源招聘工作内容
经营企划
销售管理
代理连锁
工程管理
信息管理
资本运营
企业信息化
市场营销
广告经营
项目管理
营销创新
人事档案
员工关系
企业文化
宣传企划
企业文档
公司方案
商业合同
财务报表
励志书籍工具
咨询培训
劳动就业
商务礼仪
地方省市劳动合同
管理学资料
创业
最近更新
2024年小学三年级自我介绍范文
2024年小学三年级数学上册教学工作总结(精..
2024年小升初自我推荐信参考范文
2024年小区车库买卖合同
2024年小区春节安全倡议书
2024年小作文
2024年尊师重教文明礼仪活动主题心得体会(..
2024年寻人启事的作文5篇(荐)
2024年对自己家乡的建议书(精选14篇)
2024年对生病的人的祝福语
2024年对孩子说的祝福语5篇
风电机组专项隐患排查治理记录表自查
湘少版四年级下册英语期中考试试卷
四肢骨折等9个常见病种(手术)早期康复诊疗原..
苏教版二年级下册综合实践活动我的飞行梦教..
降低护理人员锐器伤发生率
桥梁监测方案
针对党费收缴的意见建议和建议五篇
动物王国开大会评课稿
厂房拆装施工方案
国家历任反贪总局局长
在线
客服
微信
客服
QQ
客服
意见
反馈
手机
查看
返回
顶部