推进社会管理创新 建设和谐幸福园区(新).doc

推进社会管理创新建设平安和谐
幸福园区
工业园区党工委在加强和创新社会管理的过程中,按照“以人为本、服务为先”的理念,形成了“党工委领导、企业、社区和单位部门负责、社会协同、公众参与”的社会管理格局,建立了以改革创新为动力,以解决影响社会和谐稳定的突出问题为突破口,以创新体制机制为保障的社会管理创新工作机制,将社会管理创新工作作为党工委、管委会的中心工作,作为党政“一把手”工程,高起点谋划,高标准推进。
一、深化“大党建”系统工程,引领工青妇群团联动发展,强力打造全民共享的和谐幸福园区。
园区党工委全力营造“包容、参与、互助、共享”的园区氛围,要求党员是党章、政策讲解员,又是服务员、安全员、矛盾纠纷调解员,致力于打造让企业员工、社区居民共建共享的和谐幸福型园区。开展了以区领导联系新经济组织、新经济组织党组织联系业主和管理层、党员联系员工为主要内容的“三联”,以业主亮思想、党员亮身份、党组织亮旗帜为主要内容的“三亮”,以建党组织、建活动阵地、建工作机制为主要内容的“三建”,以争当党员先锋岗、争当模范党支部、争当支持党建好业主为主要内容的“三争当”
和以党建带动工青妇群团建设、推动关心下一代工作、创建省级循环经济产业示范园区“三联动”的“组织创先进、党员争优秀、企业塑品牌、园区求发展”的一系列党建活动。近年来,我区建立党组织23个,其中党委2个,党总支2个,党支部19个,共产党员267名。自从党建与社会稳定工作挂钩,我区无重大刑事犯罪事件、无重大群体性事件、无重大治安灾难事故、无重大安全生产事故。各种违法犯罪率及绝对人数下降,社会矛盾纠纷和信访总量呈下降趋势:息访息诉率达98%,热点难点问题逐年减少,群众法制知晓率达95%以上。有效推进社会管理创新工作,省市领导给予了充分肯定。
二、优化服务企业机制,融洽企业员工和谐劳动关系
区党工委坚持运行“企业的需求第一时间掌握、企业的困难第一时间牵头解决、涉企突发事件第一时间靠前处置”的“三个第一”服务工作机制,分别成立了园区的调解委员会和园区、工会和企业协会的三方协调委员会,制发了《关于创建劳动关系和谐园区的实施意见》,确立了主要目标、具体目标和奋斗目标,并明确具体的工作步骤、措施及要达到的成效,逐步在园区普遍建立“企业和职工自我调节、自我规范、平等协商、劳动保障制度落实、劳动关系稳定和谐”的劳动关系协调机制。并对入园企业派驻了一名项目秘书,要求项目秘书当好“政策法规宣传员、上通下达联络员、企业发展服务员、安全环保监督员、非公党建指导员
”,随时掌握和了解企业的困难和问题,及时汇报解决企业的劳资、工伤等纠纷,每月都汇总企业情况,发现苗头,把工作做前做细,及时妥善进行疏导和解决,把矛盾消化在萌芽,化解在企业内部。
根据园区企业的规模的大小,分片责任领导进行指导的服务企业工作制度,为园区企业解决用工8000余人,签订职工劳动合同14600余份,签定企业集体劳动合同79份,签定企业工资合同78份,督促企业完善社会保险,其中89家企业逐步购买了工伤保险、医疗保险和养老保险。如今,企业员工工作生活在企业深感“和谐如家”,企业单位业主与员工的劳动关系“亲如兄弟”。
三、强化为民服务,积极创建标美化社区
加强社会建设、创新社会管理,根本是提高服务水平。以“便民、利民、为民”为服务宗旨,发扬园区优秀服务团队