下载此文档

公司内部推荐奖励办法.doc

文档分类：办公文档 | 页数：约3页举报非法文档有奖

1/3

下载提示

1.该资料是网友上传的，本站提供全文预览，预览什么样，下载就什么样。
2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
3.下载的文档，不会出现我们的网址水印。

同意并开始全文预览

(约 1-6 秒)

1/3 下载此文档

文档列表 文档介绍

内部推荐奖励办法
目的
为了充分利用公司内部招聘资源,鼓励全体员工积极为公司推荐优秀人才,提升招聘效率及招聘质量。特制订本办法。
释义
内部推荐是指我司正式员工根据人力资源部公布的拟通过内部推荐方式招聘的岗位名称及要求,综合利用人脉资源推荐公司以外的候选人的招聘方式。
适用范围
本奖励办法适用于公司全体正式员工,除以下人员:
人力资源部员工及公司高管;
被推荐岗位的直属上级领导;
各事业部HRBP及其他具备招聘职责的人员。
推荐原则
任人唯贤、人岗匹配原则;
公平透明、一视同仁原则。
推荐流程
职位发布:
人力资源部通过OA系统及其他渠道实时发布拟采用内部推荐形式招
聘的岗位名称、职责及任职要求。
推荐候选人
员工可直接将推荐人选的简历发送至人力资源部招聘人员的邮箱,并
注明应聘岗位名称及推荐人与被推荐人的关系。
简历审核
人力资源部收到简历后将对有效性进行审核,并在两个工作日内将审
核结果反馈给推荐人。有效简历标准如下:
被推荐人与公司人才库、招聘网站及其他人已推荐的简历不重复;
被推荐人符合拟招岗位任职资格要求,且有求职意愿。
面试及录用反馈
人力资源部将依据既定流程对审核通过的简历进行邀约及面试评估,
并第一时间将面试及录用情况反馈至推荐人。
奖励办法
被推荐人转正的当月,由人力资源部向公司申请推荐奖,公司一次性向推荐人发放奖金(个人所得税由推荐人承担,公司代扣代缴)。如果被推荐人在试用期离职或不符合转正条件的,公司将不发放推荐奖励。对应奖励金额如下:
职位类
包含岗位
奖励金额
研发技术类
初级研发人员
800元
中级研发人员
1500元
高级研发人员
3000元
算法工程师

公司内部推荐奖励办法来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.