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文档介绍
山西长庚耳鼻喉医院团队建设培训
优秀医院文化的灵魂——
“同心、同德、同进”
一
“同心”……
同——心
共同
相同
一同
心思
心情
心智
共同的思想思维
理想愿景
情感心态
思维分析
“同德”……
同——德
共同
相同
一同
社会公德
职业道德
团队品德
共同的观点理念
法律法规
医德医风
品质品牌
“同进”……
同——进
共同
相同
一同
进入
进步
进取
共同的持续发展
行为规范
职业发展
成绩效果
“同心、同德、同进”
是优秀医院文化的灵魂
优秀医院文化特征分析
优秀文化是灯塔
(1) 拥有明确的、富于创新性的
价值观。
(2) 员工自我实现意识较强。
(3) 医院各级经营管理者善于开
拓进取。
(4) 医院内部、外部关系通畅。
(5) 强烈的危机感和风险意识。
(6) 充满生气、鼓励个人见解。
门矿医院文化培训的测试题
你是否引门矿医院以自豪?
你是否能很快说出门矿医院的愿景、精神、理念等?
您为病人诊治时首先想到什么?
你是否积极提出工作建议?
您的每一项工作是否有效?
你所在科室的员工空闲时在干什么?
你是否能发现科室员工在工作上的闪光点?
您是否为自己的失误找一些借口?
你对别人的薪酬比你多感到恼火吗?
你或你所在科室员工的职业素质是否在不断地提高?
门矿医院文化培训的文化现象分析
请说说你的看法……
二
医院文化简述——
更新管理理念,加强文化管理
优秀医院文化的灵魂——
“同心、同德、同进”
一
“同心”……
同——心
共同
相同
一同
心思
心情
心智
共同的思想思维
理想愿景
情感心态
思维分析
“同德”……
同——德
共同
相同
一同
社会公德
职业道德
团队品德
共同的观点理念
法律法规
医德医风
品质品牌
“同进”……
同——进
共同
相同
一同
进入
进步
进取
共同的持续发展
行为规范
职业发展
成绩效果
“同心、同德、同进”
是优秀医院文化的灵魂
优秀医院文化特征分析
优秀文化是灯塔
(1) 拥有明确的、富于创新性的
价值观。
(2) 员工自我实现意识较强。
(3) 医院各级经营管理者善于开
拓进取。
(4) 医院内部、外部关系通畅。
(5) 强烈的危机感和风险意识。
(6) 充满生气、鼓励个人见解。
门矿医院文化培训的测试题
你是否引门矿医院以自豪?
你是否能很快说出门矿医院的愿景、精神、理念等?
您为病人诊治时首先想到什么?
你是否积极提出工作建议?
您的每一项工作是否有效?
你所在科室的员工空闲时在干什么?
你是否能发现科室员工在工作上的闪光点?
您是否为自己的失误找一些借口?
你对别人的薪酬比你多感到恼火吗?
你或你所在科室员工的职业素质是否在不断地提高?
门矿医院文化培训的文化现象分析
请说说你的看法……
二
医院文化简述——
更新管理理念,加强文化管理
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