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八类求职最容易被淘汰的人.doc

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八类求职最容易被淘汰的人

以下八类人在求职过程中,很难找到理想的工作,希望你不要成为其中之一;假如你有如下所说的特征之一,也希望你能够及时改正,为今后职场发展打好基础。
情商低下的人
智商显示一个人做事的本领,情商反映一个人做人的表现。在未来的社会里,不仅要会做事,更要会做人,做人有时比做事更重要。
心理脆弱的人
随着竞争的加剧,企业发展过程中不可避免的会有来自各方面的压力,尤其是竞争的压力,心理脆弱将使你挑不起企业的重担,积极锻炼强健的身心才能在未来是赢家。
知识陈旧的人
如今是资讯快速发达的时代,知识更新的速度越来越快,知识倍增的周期越来越短,要想靠早些时候学的知识“应付”一辈子,已完全不可能了。
技能单一的人
要想避免在职场中成为“积压物资”,唯一的办法就是多学几招,一专多能。这就是为什么复合型人才受欢迎的原因。
反应迟钝的人
“迟钝”就会“迟缓”,落后就要挨打,“敏捷”才是胜利的根本。
单独打斗的人
团队协作,沟通协调,合作共事是今后的必然形式,众人拾柴火焰高。
目光短浅的人
有句话说得好,“你能看多远,你便能走多远”。同样,一个人的成长需要不断地规划设计,要注重职业生涯规划,及早发现自己的职业锚,并尽可能匹配自己的工作。
不善学****的人
在当今学****型社会里,人与人之间的差异主要是学****能力的差异,人与人之间的“较量”关键在学****能力的“较量”,要做“学而知之”的人,学而不知或不知如何学的人是早晚会被淘汰的。

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