某公司企业年金方案.doc

企业年金方案
申请备案公司名称(加盖公司公章):
公司协商首席代表(本人签字):
职工协商首席代表(本人签字):
申请日期:
目录
第一章 总则 2
第二章 企业年金实施范围 3
第三章 企业年金筹集缴费办法 4
第四章 账户建立与管理 6
第五章 企业年金基金的管理 7
第六章 待遇支付 8
第七章 企业年金缴费中断、终止 10
第八章 组织管理和监督 12
第九章 费用支出 14
第十章 附则 14
第一章 总则
第一条为建立多层次的养老保险制度,保障和提高公司职工退休后的生活水平,增强企业的凝聚力和创造力,调动职工的积极性,促进企业健康持续稳定发展,根据中华人民共和国劳动和社会保障部令第20号《企业年金试行办法》,劳动和社会保障部、银行业监督管理委员会、证券监督管理委员会、保险监督管理委员会令第23号《企业年金基金管理试行办法》等文件精神和其他相关法律、法规,结合公司实际制订本企业年金方案(以下简称方案)。
第二条企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险并履行缴费义务的基础上,依据国家政策、法规规定,自愿建立的补充养老保险制度,是企业分配制度的组成部分。
第三条实施企业年金坚持以下原则:
1、效率优先,兼顾公平的原则。方案体现激励和普惠相结合的原则,既向贡献大的职工适当倾斜,又惠顾全体职工,保障职工退休后的生活水平都有提高。
2、有利于企业发展的原则。方案实施有利于建立长效激励机制,符合公司人力资源发展战略,稳定职工队伍,调动职工积极性,促进公司健康、稳定、持续发展。
3、自愿平等、集体协商的原则。方案由公司和职工双方依合法程序平等协商确定,职工自愿参加。
4、安全审慎的原则。企业年金是职工退休后生活保障的重要组成部分,其资金管理、投资取向遵循规避风险的原则。
5、适时调整的原则。根据政策变化、企业筹资能力、分配取向等因素,适时调整企业年金方案。
第四条实施企业年金的条件:
第三条符合下列条件的企业,可以建立企业年金:
(一)依法参加基本养老保险并履行缴费义务;
(二)具有相应的经济负担能力;
(三)已建立集体协商机制。
三、试行企业年金制度的基本条件
(一)具备相应的经济能力
,实现国有资本保值增值。亏损企业以及未实现国有资本保值增值的企业在实现扭亏及国有资本保值增值之前不得试行企业年金制度。
,发展战略清晰,具有持续的盈利能力和年金支付能力。
(二)人工成本承受能力较强
企业年金缴费水平应与人工成本承受能力相适应,不得因试行企业年金制度而造***工成本大幅度增加,从而影响企业的竞争能力。凡是人工成本指标高于行业平均水平,以及人工成本指标控制未达到国资委相关要求的,应暂缓实行或调整缴费比例,保持和提高企业竞争力。
(三)基础管理规范、民主制度健全。
1、公司盈利并完成主管部门下达的各项经济考核指标,实现国有资产保值增值。
2、公司具有正常经营,持续发展的能力。
本方案适用范围:
企业年金方案应当包括参加人员范围,资金筹集、个人账户管理、基金管理、计发办法和支付方式,组织管理和监督方式等内容。
企业年金实施范围(参加人员的范围)
企业年金方案适用于企业试用期满的职工。
第五条具备下列条件的职工可以参加企业年金。
1、与公司(含齐司、齐轨)签定劳动合同的在册职工(含内退人员、保职创收人员、工伤离岗人员(含2003年前解除劳动关系人员?)并认真履行劳动合同中所规定的全部义务。
(工伤离岗人员含解除劳动关系和未解除劳动关系人员,如果只允许未解除劳动关系人员参加企业年金,解除劳动关系人员不参加,势必产生矛盾。因为这两类人员都是因工造成伤害,只不过是政策前后规定不一致产生的结果。因此,要么这两类人员都参加(或都不参加),以保持政策的一致性。)
(保职创收人员虽然保持劳动关系,但是由于个人因素不在岗,没有对企业做贡献。因此,一方面可以不参加企业年金,另一方面,允许参加企业年金,相应提高保职金上缴额度。)
2、工作满一年。(试用期满)
3、参加基本养老保险并足额缴费。
第六条具备以上条件的职工也可不参加企业年金,但必须以书面形式提出不参加申请。
不参加企业年金的职工原则上以后也不允许参加。
第七条参加企业年金职工享有以下权利:
1、为公司服务达到规定年限后,可享受本方案规定的公司缴费及投资收益;
2、达到法定企业年金领取条件时,参加企业年金职工或其继承人享有领取企业年金待遇的权利;
3、对企业年金基金管理个人账户信息有知情权。
第八条参加企业年金职工应履行以下义务:
1、授权公司根据本方案规定按时从本人工资中代扣企业年金个人缴费部分;