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考核管理岗业绩合同 (2).ppt

文档分类：管理/人力资源 | 页数：约1页举报非法文档有奖

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文档列表 文档介绍

主要业绩考核方面
权重
单位
实际完成值
目标完成值
关键业绩指标(KPI)
财务指标
服务/经营指标
人员管理指标
内部管理
评分
评分
评分
评分
次数
受约人姓名: __________________
职位:      考核管理岗

业务部门: 人力资源部
发约人1姓名:___________
       职位:___________

发约人2姓名:___________
      职位: ___________
合同有效期:
签署日期:_______________
签名:____________
受约人
签名:____________
发约人1
____________
发约人2
考核管理岗业绩合同
得分
指标类型
单位
权重
实际完成值
25%
25%
25%
25%
扣分
初步举例
考核体系的完整性与客观性
考核奖惩工作完成有效性
KPI指标制定合理性
绩效考核结果反馈及时性
重大错误(考核舞弊等)

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