劳务员岗位知识与专业技能(上).ppt

劳务员岗位知识
一、劳务员岗位相关的标准和管理规定
二、劳动定额的基本知识
三、劳动力需求计划
四、劳动合同的基本知识;
五、劳务分包管理的相关知识;
六、劳务用工实名制管理
七、劳务纠纷处理办法;
八、社会保障的基本知识。
劳务员岗位知识与专业技能
劳务员岗位实务(上)
一、劳务员岗位相关的标准和管理规定
(一)建筑业劳务用工、持证上岗基本规定



(二)农民工问题的有关规定




考点剖析与重点把握
1、年龄
2、条件身体(患高血压、贫血、慢性肝炎、癫痫等症)
3、劳务人员培训的主要内容
建筑施工安全常识、典型事故案例分析、施工质量基本知识。
政策、法律法规知识
4、职业资格证书
初级、中级、高级、技师、高级技师
从事特种作业人员,必须经过专门培训并取得相应特种作业资格后才能上岗。
对劳务企业的规定
建立“工资保证金账户”、“农工工资专用账户”
人员要求:全部管理人员应100%持证;一般技术工人、特种作业人员、劳务普工等100%持证。
工程队伍超过50人的,其中中级工比例40%,高级工不低于5%
持证上岗的规定
劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员,不得低于注册人数的8%,全部管理人员应100%持证。
队伍在百人以上的分包企业,必须配备一名专职劳务员,不足百人的可兼职,但必须持证上岗。
一般技术工人、特种作业人员、劳务普工等100%持证。
农民工权益保护
基本原则:公平对待,一视同仁。强化服务,完善管理。统筹规划,合理引导。因地制宜,分类指导。立足当前,着眼长远。
农民工权益:基本生存权和发展权两类。
《劳动合同法》《就业促进法》“两法”从2008年1月1 日起实施。
农民工工资支付:一是按合同约定的日期按月支付。二是不得低于当地最低工资标准。
劳动合同法第三十条规定:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
农民工权益保护的法律责任
1、民事责任(违约责任、侵权责任)
2、行政责任
3、刑事责任
相关法律法规涉及农民工权益保护
劳动合同法
第十条、十二条、六十八条
第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。
用人单位违反《劳动合同法》不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自订立合同之日起向劳动者支付二倍工资。
工伤保险条例
工伤事故处理
企业职工在生产岗位上,从事与生产劳动有关的工作中,发生的人身伤害事故、急性中毒事故。(含上下班途中发生的事故)。
轻伤:指损失工作日低于105日的失能伤害。
伤害分类:轻伤、重伤、死亡。
事故严重程度分类:轻伤事故;重伤事故;死亡事故(a重大伤亡事故,一次死亡1-2人。B特大伤亡事故,一次死亡3人含3人以上);
工伤认定及工伤保险
认定工伤的情形,视同工伤的情形,不得认定为工伤的情形。
工伤认定的主体及时效
工伤认定的主体为:
A职工所在单位;
B职工或者其直系亲属;
C职工所在单位的工会组织。
工伤认定的时效:
职工发生事故伤害或者按照职业病防治规范被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。
工伤认定的条件
工作时间、工作场所和工作原因是工伤认定条件
工伤认定所需的材料
基本要件:《工伤认定申请表》、劳动合同或其它有效证明、医院出具的诊断证明或职业病鉴定诊断证明。
工伤认定的办理程序(两种途径或情形):
(一)职工用人单位提出工伤认定申请。
时间:事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。
(二)工伤职工或者直系亲属、工会组织提出工伤鉴定申请。
时间:事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1 年内。