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中共芜湖市委组织部芜湖市人力资源和社会保障局文件组通[2011]117号★关于印发《芜湖市干部教育培训学分制考核管理办法(试行)》的通知各县区委,经济技术开发区、高新技术产业开发区、长江大桥综合经济开发区工委,市委各部委办,市直各有关单位党组(党委),市属各企业,市属各高校党委:现将《芜湖市干部教育培训学分制考核管理办法(试行)》印发给你们,请结合实际,认真遵照执行。中共芜湖市委组织部芜湖市人力资源和社会保障局2011年12月29日芜湖市干部教育培训学分制考核管理办法(试行)第一章指导思想第一条为全面落实“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”战略任务,大力推进干部教育培训改革创新,不断提高全市干部教育培训工作科学化水平,根据《干部教育培训工作条例(试行)》、《2010-2020年干部教育培训改革纲要》等政策法规,结合我市实际,制定本办法。第二条干部教育培训学分制,是指在一定时间内,以学分为计算单位,记录干部的学习培训情况,检测干部的学习培训效果,并以学分累计方式进行考核的管理机制。第三条干部教育培训学分制考核管理实行年度考核和周期考核相结合,五年为一个周期。第四条本办法适用于全市实行公务员法管理和参照公务员法管理机关(单位)的全体干部。国有企事业单位可参照执行。第二章管理体制第五条全市干部教育培训学分制考核管理,在市委统一领导下,由市委组织部主管,市委和市政府有关部门分工负责,各级党委(党组)分级管理。第六条市委组织部履行对全市干部教育培训学分制考核管理的宏观指导、协调服务、督促检查、制度规范的职能,负责市委管理干部的学分考核的审核、评定、登记等日常管理工作。市人力资源和社会保障局负责指导全市行政单位、直属事业单位科级以下干部教育培训学分制考核管理与监督检查工作。市直单位组织人事部门在党组(党委)领导下,负责本单位科级以下干部学分考核的审核、评定、登记等日常管理工作。第七条县(区)委组织部按照干部管理权限,会同县(区)人力资源和社会保障局负责指导、督促本地区学分制考核管理和审核备案工作。第八条干部教育培训学分制考核实行登记管理。建立干部教育培训学分档案,对干部学。第三章考核项目及学分第九条干部教育培训学分制考核主要是考核干部参加脱产培训、中心组学习、集体学习、在线学习等方面的情况。学习培训内容包括政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练等。第十条干部教育培训学分由基础学分、奖励学分和处罚学分三部分组成。第十一条基础学分是指干部参加脱产培训、中心组学习、集体学习、在线学习等所获得的学分。基础学分在干部教育培训总学分中所占比例不得低于60%。1、脱产培训。参加组织人事部门认可的脱产培训,经考核合格,一个月以内的,每天记1学分;超过1个月的,,但所得学分最高不得超过45学分。2、中心组学1学分。3、集体学1学分;。年度最高记15学分。4、在线学习。参照《安徽省干部在线学习管理暂行办法》执行。完成在线学习任务获得的学分直接计入基础学分。完成全年学习任务最低得学分35学分,超额完成的学分按50%比例折合成学分后计入基础学分,但所得学分最高不得超过45分。第十二条奖励学分是指干部参加在职自学、学历学位进修、专业资