新版员工手册范本.doc

新版员工手册范本.doc员工手册范本
。员工手册(范本1)
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员工手册
(范本1)
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NO·1 公司简介
(略)
NO·2 组织机构图
(略)
NO·3 公司文化警示语
财不如义高,势不如德尊。
以质量为生命,以创新求发展。
每个人都靠自己的本事受人尊重。
懒惰会毁灭人的才智。
只有友谊才能认识你的价值。
才者,德之资也;德者,才之师也。
纪律美化集体,自律提升自己。
个人是微弱的,整体就是力量。
真诚是通向荣誉的道路。
阳光扑打在你的脸上,温暖留在我们心里。
傲不可长,欲不可纵,乐不可极,老不可满。
公平竞争,超越自我,展望未来。
为群体尽力,为社会作贡献,实现人生价值,创造辉煌人生。
艰苦奋斗,求实创新,团结拼搏,忠诚敬业。
静思观变,舍利得义,爱岗敬业。
居安思危,科学决策,超前投入,跨越发展。
敬业+忠诚+能力=前途。
诚信为根本,质量创品牌,市场是导向,效益求发展。
高节人相重,虚心世所知。
千里始足下,高山起微尘。
水无源则川竭,人背信则名不达。
居安思危,思则有备,有备无患。
以情恕人,以理律己。
NO·4 公司文化精神
不断学****求新求变的创新精神。
相关说明
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刚健有为,艰苦创业的奋斗精神;
风雨同舟,共谋发展的敬业精神;
以人为本,高效多能的管理精神;
安全第一,精益求精的质量精神;
用户至上,我为人人的服务精神;
以道制欲,团结互助的自律精神;
扩大联系,诚信合作的和合精神。
NO·5 职员自律准则
(1)董事会成员的自律准则。
1)坚持以德服人,以真待人,以情感人,以身教人。
2)不断扩大思想视野,培养战略和市场观念。
3)不为琐事缠身,保持头脑的清醒,把握全局。
4)致力于决策研究,多谋善断。
5)决策时务必忌怒(忌激动中行事)、忌疑(忌犹豫不决)、忌急(不可急功近利)、忌暗(情况不明而匆匆作出决定)、忌谀(远阿谀奉承之人,近忠心为企业之士)。
(2)管理层的自律准则。
1)以质量为根本,以信誉创效益,兴企业文化,树敬业精神。
2)正确理解董事会的决定,并创造性地加以贯彻执行。
3)严以律己,宽以待人,最大限度地调动员工的积极性。
4)努力开拓思想视野,精研本行业务,随时掌握业界有关信息和最新商业动向。
5)尽可能多地学****文化知识,尽可能好地体现公司所要求的道德行为,努力提高自己的思想文化素质,使自己培养成为企业发展需要的复合型人才。
6)对企业忠诚不二,努力争取成为公司的功臣而奉献自己的人生价值。
(3)执行层的自律准则。
1)积极主动地完成上级交付的各项任务。
2)努力学****本职业务所需要的知识。
3)严格遵守公司的各项规章制度,使自己的言行符合道德规范。
4)与同事同心协力,相互谅解,团结互助,共同完成任务。
5)努力提高思想文化素质,为自身觉悟的提高打下坚实的基础。
6)树立较强的进取心和高素质的工作作风。
7)对企业忠诚竭力,为自己是公司一员而荣耀和骄傲。
NO·6 员工行动手册
第一章总则
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第一条为规范员工行为,提升员工队伍整体素质,特制定本手册。
第二条本手册适用于公司全体员工,公司全体员工必须严格遵守。
第二章员工义务和权利
第三条人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作,而且是全体管理者的职责,各部门负责人有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属人员的工作,负有帮助下属成长的责任,下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐,是对管理者实施考核的重要方面。
第四条我们鼓励员工发挥主人翁责任感,争当公司的主人。每个员工都应当通过干好本职工作,为公司作贡献,都应当努力扩大职务视野,深入领会公司目标对自己的要求,都应当养成为他人作贡献的思维,提高协作的水平。员工间应遵守岗位之间的制约关系,避免越俎代庖,按照程序解决因职责不清掩盖的管理漏洞。
同时,鼓励员工在紧急突发事件发生时主动应变,并及时向有关上级汇报。
第五条每个员工都拥有以下权利,即咨询权、建议权、申诉权与保留意见权。员工在确保工作或业务顺利开展的前提下,有权利向上司提出咨询,上司有责任作出合理的解释与说明。
员工在拥有知情权的同时,必须保守公司的秘密。
第三章人才培养理念
第六条引进贤才与尽力工作是领袖与模范的区别,只有