招聘培训专员岗位（职务）.doc

招聘培训专员岗位(职务)说明书
岗位名称
招聘培训专员
所属部门
人力资源部
直接上级
人力资源部部长
岗位编码
岗位系列
直接下级人数
在组织中的位置
(三级)
人力资源部部长
副总经理
招聘培训专员
岗位职责
岗位工
作权重
考核指标及衡量标准
岗位职责及考核指标
负责公司员工招聘工作
30%
1、按上级要求准确、及时完成。
负责公司异动人员的管理工作
10%
2、按规定要求及时办理。
负责公司的引智工作;
5%
3、按要求完成引智工作。
负责实施公司博士后工作站的申报和建立工作。
5%
4、相关资料准备完整率、准确率达95%,按要求完成申报及建立工作。
5、负责员工职称申报、管理工作;
10%
5、职称申报材料完整率、准确率达95%,职称台帐明晰。
6、负责公司培训管理工作;
30%
6、培训相关资料完整、准确、及时;
7、完成领导交办的临时事务。
10%
7、领导满意度95%。
工作联系
公司内部
公司外部
公司各部门
各人才市场、人事厅博士站、猎头公司、HR资询公司,培训机构及院校
任职资格
要求
维度
最低要求
专业要求
人力资源管理专业或相关专业
最低学历
(或证书要求)
本科以上学历
最低经验要求
3年以上人事工作经验,有一定培训经历
公文写作、计算机、外语要求
能够准确、快速地将希望表达的内容用文字表达出来,对文字表达敏感,能够熟练使用office软件;
主要能力和
素质要求
有较好的学****能力、协调能力、沟通能力、独立工作能力、语言表达能力、观察能力、公关能力;具备进取心、责任心、团队意识、良好的职业道德
工作特征
评价要素
特征描述
工作的时间
特征
下班时间是正常班,具有一定的规律性,可以自行安排和预先知道
工作的紧张
程度
大部分时间的工作节奏、时限可以自己掌握,有时比较紧张,持续时间较长;
工作的均衡性
经常有忙闲不均的现象,并且没有明显的规律性
工作的地点
工作无须经常外出,外出时间约占总工作时间的30%
工作所需
办公条件
一部台式电脑、日常工作必需品。
薪资级别
岗位设立时间
审批人