步步高升的67种胜任能力.docx

“步步高升”是每个人努力的目标, 无论你是处于哪种职务的上班族都会想要步步高升。 那
么你是实务型的一步步努力还是投机取巧的急功近利呢?下面随小编一起看下让你“步步
高升”的 67 种胜任能力。
1、务实型
敬业乐业,务实进取的精神,面对困难充满活力,迎接挑战,敢于初步计划后便采取行动,
以比别人抓住更多的机会
2、适应力
遇到变化时能够有效的适应; 能够随机应变; 在未了解整个情况时能够做出决策并采取行动;
当事情悬而未决时, 不会感到沮丧。 能够同时兼顾多项事情; 面对风险和不确定因素时时能
够从容应对。
3、与人为善,善于交际
令人容易接近并与之交谈;愿意多花心思使他人感到舒适;在人面前显得热情、令人愉快、
并态度亲切; 当他人在人际关系方面出现焦虑时, 能够敏感到意识到这些问题、 并有足够的
耐心;能够与人为善;善于聆听他人的话;理解力快,消息灵通,能够及时采取行动。
4、善于协调纵向关系
与所有上司之间有良好的沟通, 关系良好;遇到好的上司时, 愿意更加努力的工作;当上司
能提供有效的教导并给予一定的行动或***时, 愿意向上司学****160;喜欢向有经验的人士
学****乐于挑战原有事物、并开发出新的做法;乐于接受教导
5、商业触觉
了解业务的运作方式来龙去脉, 清楚当前、 以及未来可能会出现的、 对于其生意和企业有影
响的政策、做法、趋势和信息;了解竞争形势;知晓在市场上各种策略与战略如何实施。
6、雄心壮志
知道自己想从职业当中获取什么, 并主动努力去实现目标; 对自己的职业有一定的认识; 能
够使形势朝有利于自己的一面发展; 善于宣传自己, 以抓住机遇; 不会被动的等待别人给自
己机会,而主动出击;
7、关心下属
对直接下属在工作以及工作以外的生活有兴趣了解; 向直接下属了解他们的计划、 遇到的问
题、个人的期望等;了解下属的担心和疑虑;当下属遇到个人问题时,愿意听他们倾诉;留
意下属的工作量,并对作出额外贡献的下属给予赞扬;
8、与高层管理人员关系融洽
与自己的上级管理人员关系融洽; 在面对更高层的上司时, 不会紧张或有压力; 了解高层管
理人员的想法和工作方式; 与高层之间“通气”顺畅, 能顺应高层的需要, 知道如何以最佳
的方法与上司完成任务;能够提出一些会被视为合适的、有正面促进作用的方法。
9、施令技巧
乐于领导他人;必要时,能够顶住压力;鼓励员工坦诚交换意见、甚至就问题进行辩论,但
是也能令员工停止辩论, 一致投入工作; 遇到危机时,能被员工视为能够给予指导的人;遇
到逆境时,不会气馁;在遇到难度大的挑战时,充满活力迎接挑战。
10、关心他人
对他人能够给予真诚的关心; 关心他人在工作内外遇到的问题; 能为他人提供帮助; 当他人
遇到不幸时,表示出同情心;能够与他人一起分享快乐、分担痛苦。
11、处事沉着
面对压力时能保持冷静,形势严峻时,不会退而转守、不会恼怒生气、被人认为比较成熟;
在困难时期值得信赖,能够把握全局;能够应对压力,遇到突发情形时,不会乱了方寸;当
遇到阻力或抵抗时,不会流露出受挫的倦态;在遇到危机时,能够扭转局面;
12、化解矛盾的能力
遇到冲突时迎刃而上,将冲突视为机会; 迅速了解形势; 有重点的聆听他人的言论;能够敲