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浅谈水利企业人力资源管理问题及其对策
摘要:人力资源是水利企业中最重要的资源,也是水利企业进行竞争的最重要资源。一般来说,水利企业都是十分重视人力资源的工作,企业中重要的技术及管理人员基本上都能在不同程度得以重用。但由于企业自身管理理念以及外部环境各方面因素,使得水利企业的人力资源管理也存在不少问题。本文就针对水利企业人力资源管理中存在的问题进行了分析,并提出相应的对策,以提升水利企业人力资源管理水平,促进水利企业长远发展。
关键词:水利企业;人力资源管理;问题;对策
人力资源管理是指对人力资源的取得、开发、保持和使用等方面进行有效的计划、组织、激励和控制活动。人力资源管理的好坏在很大程度上决定着企业的兴衰。可以说,面临入世后市场严峻形势的挑战和考验,切实做好和完善人力资源管理,是水利企业生存和持续发展的必要条件。
一、我国水利企业人力资源管理存在的问题
。可以说,企业文化具有很好的精神功能,这就需要企业用思想、意识和价值观念等文化形态来影响和感召广大员工,并最终使企业的文化转化为员工的思想和行为****惯,从而激发员工的积极性和创造力。在如今竞争日益激烈的市场中,企业的人力资源管理起着极其重要的作用。可目前水利企业往往忽视企业文化的建设,甚至根本没有企业文化建设的理念,即使有些水利企业逐渐开始意识到企业文化建设的重要性,却往往强调的是企业文化为公司利益服务,而忽视企业文化中的人性成分,这必然对水利企业的长期发展产生极其不利的影响。
。水利企业人力资源管理应根据企业自身的发展战略来进行,换而言之,就是在人力资源管理上,始终贯彻水利企业发展的战略,确保人力资源配置与管理的远见和效率。但是目前我国水利企业在人力资源管理上还是以短期的利益为出发点进行管理和配置,很难做到为企业的发展战略服务这点,可以说完全忽略了人力资源管理在企业中的服务性质。所以,即使水利企业人力资源部门在从事企业人员的招聘、调配、薪酬、激励等方面的具体工作,却不是以服务水利企业的发展战略为前提,都是为管理而管理,这样既不能促进水利企业的发展,也无法促进个人能力的提高。
。水利企业束缚人才体制缺乏激励竞争机制和流动性,物质激励和约束机制都不合理,这主要是由于长期以来受计划经济的影响,传统的集权体制下国有经济部门中,劳动力配置是一种单一的行政配置机制,劳动力一旦配置于某一具体企业、岗位便会沉淀下来,陷入“锁定状态”,并不能充分地体现个人的业绩和贡献,更不能充分调动员工的主动性和积极性。无论是经营管理者,科技人员,还是其他的一般人员不仅在企业外部而且在内部也难以流动,这在一定程度上抑制了员工的工作积极性。为此,水利企业必须尽早建立一整套与绩效考核相结合的薪酬体系。
二、水利企业中的人力资源管理对策
。可以说,员工创造性的发挥,一定程度上依赖于企业浓厚的企业文化氛围。为此,在水利企业,我们必须树立加强企业文化建设的理念,从思想上重视水利企业文化建设,真正使人力资源优势转化为人才资源优势,进而转化为产业优势,为企业进步提供坚实的人力基础,从而确保水利企业集体效益的充分发挥。