组织行为学综合练习(三).doc

组织行为学综合练****三)
第三章激励
一、                                                                
    ( )。
              
     ( )。
            
     、奖励员工,让他们参与管理,给他们提供培训机会,能满足员工的( )。
           
     ( )。
    
     B. 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
     ,、而激励因素与工作内容和工作本身有关
     ,而激励因素与工作条件和工作环境有关
     ,激励员工的关键在于( )。
    
    
    
    
   "满足一上升"趋势,而且也指出"挫折一倒退"趋势的理论是( )。
      
   ,对主管人员而言,比较强烈的需要是( )。
           
   :职务工作中的实际成绩( )。
  
   (知识和技能)
   (对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)
  
   ( )。
   、公平理论 、双因素理论、激励需要理论 、Y理论 、归因理论、强化理论
   ( )。
   、公平理论   、双因素理论、激励需要理论   、Y理论   、归因理论、强化理论
   B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取以下哪种行为( )。
  
  C、努力增加B的报酬
   ,给予某种带有强制性、威胁性的不利后果,以减少这种行为出现的可能性或消除该行为,这种强化方式是( )。
            
   ( )。