招聘专员绩效考核表.xls

月度招聘绩效考核表
部门人力资源部岗位招聘专员考核周期月度编号
绩效计划确认被考核人: HR经理: 副总: 签订日期
考核项目序号指标名称分值(总分60分) 必保目标值挑战目标值评分标准数据来源实际绩效得分
硬指标工作业绩 1 招聘信息发布及时率 15 90% 95% 要求:人力资源部的招聘及人员配置规划/计划,以及各部门经审批后的招聘信息在第二个工作日前(休息日除外)发布到相应的招聘渠道,并及时更新。人力资源部
及时率≥95%:15分
90%≤及时率<95%:13分
85%≤及时率<90%:10分
及时率<85%:0分
2 招聘计划达成率 20 95% 98% 要求:每月制定当期的招聘计划,包括:计划参加哪些招聘会、于哪些网站上发布招聘信息、多长时间更新一次等相关工作的完成率。人力资源部
达成率≥98%:20分
95%≤达成率<98%:16分
92%≤达成率<95%:12分
达成率<92%:0分
3 用工申请受理时效 15 1 0 要求:上级批准用工申请后,应及时安排落实人力资源部
没有超过:15分
超过1天:13分
超过2天:10分
超过3天:0分
4 招聘/周/月报提交及时率 10 90% 95% 要求:周/月招聘报表应在第二个工作日完成。人力资源部
及时率≥95%:10分
90%≤及时率<95%:8分
85%≤及时率<90%:6分
及时率<85%:0分
绩效得分(绩效考核得分低于36分,硬指标得分总分为0)
考核项目序号指标名称分值(总分40分) 评分标准数据来源自评分上级考评得分
软指标工作能力 1 应聘信息收集及时率 10 要求:及时指收到应聘信息后1个工作天内查阅,并整理发给相关部门,未及时的信息由各部门反馈或人力部经理抽查而得并作汇总。人力资源部
及时率≥95%:10分
90%≤及时率<95%:8分
85%≤及时率<90%:6分
及时率<85%:0分
2 流程控制时效 10 要求:不超过每个模块审批的时间要求人力资源部
没有超过:10分
超过1天:8分
超过2天:6分
超过3天:0分
工作态度 1 敬业精神/执行力 5 主动承担工作任务以及有效执行上级指令,5分人力资源部
愿意承担工作任务,执行上级指令时偶尔需要催促,4分
不愿意承担工作,需要上级强行指派,2分
无正当理由经常拒绝:0分
2 团队沟通/协作性 5 非常善于与部门内各成员及管理层进行良好沟通合作:5分人力资源部
基本能按工作需要及时,有效地进行部门内部、部门间的沟通合作:4分
未能按工作需要及时,有效地进行部门内部、部门间的沟通合作:2分
不能独立进行部门内部