公共部门人力资源管理(选择题).doc

题号:1   题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2
内容:
被公认为“人力资本理论之父”的是( )
A、舒尔茨
B、贝克尔
C、丹尼森
D、杜拉克

学员答案:A
本题得分:2
题号:2   题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2
内容:
“人力资源的经济价值呈不断上升的趋势”,这体现的是人力资源的( )
A、生成过程的时代性和时间性
B、能动性
C、.闲置过程的消耗性
D、高增值性

学员答案:D
本题得分:2
题号:3   题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2
内容:
组织设计职位分类、考核考绩等环节是为实现( )
A、求才
B、用才
C、育才
D、留才

学员答案:B
本题得分:2
题号:4   题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2
内容:
以下对于国家公务员制度描述错误的是( )
A、以政府中所有人员为管理对象
B、以功绩制为中心原则
C、.以官员稳定性、连续性和职业化为目标
D、通过专门的人事管理机构管理

学员答案:A
本题得分:2
题号:5   题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2
内容:
以下为国家公务员制度建立提供直接素材的是( )
A、个人恩赐制
B、政党分赃制
C、官职分赃制
D、科举考试制度

学员答案:D
本题得分:2
题号:6   题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2
内容:
以下为公务员职业安全提供了由极大的保障的是( )
A、终身的常任制
B、依照法律、规章的规范形式进行管理
C、功绩制原则
D、公职向社会开放

学员答案:A
本题得分:2
题号:7   题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2
内容:
以下属于“通过公共部门改制”压缩公务员数量的方法是( )
A、撤并机构
B、裁员
C、.增加离职率
D、变行政性运作模式为内部市场化

学员答案:D
本题得分:2
题号:8   题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2
内容:
“工作分析的职务描述,撰写工作说明书”属于以下哪项职责( )
A、人力资源录用和选择
B、人力资源培训和发展
C、薪酬管理
D、劳资关系管理

学员答案:A
本题得分:2
题号:9   题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2
内容:
以下人力资源从业人员道德守则中错误的是( )
A、维护人力资源管理行业的专业标准
B、在人力资源管理领域不断研究和进取
C、.有区别地对待每一个员工和应聘者
D、以合理的标准为组织获得和发展人才

学员答案:C
本题得分:2
题号:10   题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2
内容:
以下无公务员总法的国家是( )
A、法国
B、日本
C、瑞士
D、英国

学员答案:D
本题得分:2
题号:11   题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2
内容:
在公职人员法律关系的客体中,属于行为的是( )
A、精神奖励
B、公职人员交流
C、调配中的公职人员人身
D、公职人员的行为

学员答案:D
本题得分:2
题号:12   题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2
内容:
公职人员的名称权属于( )
A、身份保障权
B、政治权利
C、经济权利
D、救济权利与监督权利

学员答案:A
本题得分:2
题号:13   题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2
内容:
( )
A、设计学派
B、计划学派
C、定位学派
D、学****学派

学员答案:C
本题得分:2
题号:14   题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2
内容:
SWOT分析属于人力资源战略管理流程中的( )
A、内外环境分析
B、战略制定
C、战略实施
D、战略评估

学员答案:A
本题得分:2
题号:15   题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2
内容:
在战略制定中,“有较高公共支持度,较低控制性”的问题属于( )
A、怒虎类问题
B、坐鸭类问题
C、黑马类问题
D、睡狗类问题

学员答案:A
本题得分:2
题号:16